Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя трудоустроить соискателя

На повестке дня: определение Верховного Суда РФ от 27.01.2025 №2-КГ24-8-К3.

Предыстория: соискателю отказали в трудоустройстве в организацию. Отказ в заключении трудового договора не был обоснован и мотивирован. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратилась в суд и потребовала признать отказ в трудоустройстве незаконным, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также обязать его заключить с нею трудовой договор. Суды нижестоящих инстанций частично удовлетворили требования истца, признав отказ в трудоустройстве неправомерным и взыскав в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Но обязывать работодателя заключать трудовой договор с истцом суды отказались, мотивировав это отсутствием у них таких полномочий. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ.

Задействованные нормы: ст.16 и 64 ТК РФ.

За что спорили: заключение трудового договора с соискателем.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что заключение трудовых договоров с соискателями является правом, а не обязанностью работодателей. Трудоустраивать или нет того или иного соискателя на должность решает сам работодатель. Возможность понуждения работодателя к заключению трудового договора нормами ТК РФ не предусмотрена.

Даже если отказ от заключения трудового договора будет признан незаконным, то суды все равно не могут обязать работодателя принять соискателя на работу. По мнению работодателя, решение о понуждении заключить трудовой договор не входит в компетенцию судов. Законодательством не предусмотрено такого способа защиты прав соискателя, как возложение на работодателя обязанности заключить соответствующий трудовой договор.

Рассмотрев материалы дела, Верховный Суд РФ признал доводы работодателя и решения нижестоящих судебных инстанций необоснованными и встал на сторону истца. 

ВС РФ пояснил, что по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Вместе с тем нормами трудового законодательства предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, который подлежит заключению между работником и работодателем в результате судебного решения о заключении такого договора (ст.16 ТК РФ).

Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора установлен в соответствии с ч.1 ст.64 ТК РФ. При заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Отказ в заключении трудового договора является незаконным, если он не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Незаконный и немотивированный отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ч.6 ст.64 ТК РФ).

Следовательно, если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом незаконным, то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина суд должен будет удовлетворить и его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу.

Поскольку отказ в трудоустройстве в спорном случае является незаконным, то суды должны обязать работодателя заключить с соискателем трудовой договор. В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судебных инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.