Правовое регулирование деятельности: публикации с тегом увольнение по инициативе руководителя, страница 6 | БУХ.1С

Главная
Публикации
Правовое регулирование деятельности

1
3
4
5
6

Публикации 13 июня

Суд установил, как можно уволить работника по медицинским показаниям

13 июня 2018

Не каждое медицинское заключение является достаточным основанием для того, чтобы уволить сотрудника из-за отсутствия работы, которая ему подходит по здоровью.

Публикации 23 мая

Самовольный выбор дня отдыха за работу в выходной грозит увольнением

Работник должен заранее согласовать с работодателем дату дня отдыха, предоставляемого за работу в выходной или праздник. К такому выводу пришел Московский городской суд.

Публикации 13 апреля

Трудовые споры: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору

13 апреля 2018

Конституционный Суд РФ в Определении от 27.02.2018 № 353-О признал правомерность привлечения работодателя к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы, прогуливающей работу.

Публикации 14 июня

Судебный вердикт: работодатели могут увольнять беременных сотрудниц

14 июня 2017

Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 07.03.2017 № 33-2870/2017 по делу № 2-11284/2016 признал, что работодатель в стадии банкротства может увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до завершения ликвидации предприятия.

Публикации 18 ноября

Депутаты предложили разрешить гражданам с 14 лет выступать учредителями ООО и АО

18 ноября 2016

Комитет Госдумы по образованию и науке выступил с законодательной инициативой, которая предполагает разрешить гражданам с 14 лет выступать учредителями акционерных обществ или обществ с ограниченной ответственностью.

Публикации 17 ноября

Увольнение сотрудника: когда расстаться сложно или невозможно

17 ноября 2016

Принудительное увольнение сотрудника всегда требует тщательного документального обоснования, поскольку в противном случае такое увольнение может быть признано незаконным и работодатель неминуемо понесет дополнительные издержки.

Публикации 24 июля

Нельзя уволить работника-инвалида, если индивидуальная программа реабилитации предписывает только изменить его условия труда

24 июля 2015

К такому выводу пришел Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном определении от 08.06.2015 № 33-8291/2015. Аналогичное мнение и у других судов.

Публикации 03 июля

Определен новый порядок увольнения работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов

03 июля 2014

Соответствующие изменения в статью 374 ТК РФ внесены Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ.

1
3
4
5
6