Главная
Публикации
Правовое регулирование деятельности
Правовое регулирование деятельности
Показаны публикации, отмеченные тегом «
увольнение
», но фильтр
можно выключить
.
Все публикации
Правовое регулирование деятельности
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Защита персональных данных
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт
судебное решение
трудовые споры
судебная практика
трудовые отношения
судебный спор
арбитражная практика
налоговая проверка
страховые взносы
увольнение по инициативе руководителя
1
14
15
16
21
28 августа
Суд восстановил на работе сотрудника, уволенного по заявлению с открытой датой
28 августа 2019
Увольнение работника по заявлению без указания даты, которое было написано еще при заключении трудового договора, является незаконным.
15 августа
Надо ли согласовывать с работодателем дату полагающегося отгула
15 августа 2019
Московский городской суд признал, что работник не вправе без разрешения работодателя самостоятельно воспользоваться полагающимся ему отгулом (апелляционное определение от 18.06.2019 № 33-26458/2019).
02 августа
Трудовые споры: должен ли работодатель платить за неиспользованные отгулы
02 августа 2019
Уволенному сотруднику не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы. Он обратился в суд.
01 августа
ВС РФ рекомендовал не увольнять за прогулы, а наказывать менее жестко
01 августа 2019
Судьи отметили, что работодатель обязан оценивать тяжесть проступка работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
15 июля
Все ли прихоти работодателя должен исполнять работник
15 июля 2019
Работник обязан подчиняться своему работодателю и беспрекословно исполнять возложенные на него обязанности. Но все ли распоряжения работодателя обязательны для сотрудников?
05 июля
Трудовые споры: когда можно без разрешения уйти с работы
05 июля 2019
Сотрудник по служебной необходимости отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня. При этом он не предупредил руководство о своем отсутствии и не получил от него соответствующего разрешения. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
21 июня
Трудовые споры: когда бухгалтер может прогулять работу
21 июня 2019
Сотрудница организации, занимавшая должность бухгалтера-кассира, отсутствовала на рабочем месте более 4 часов из-за того, что ходила с ребенком в больницу. На следующий день она вообще не выходила на работу, потому что была вызвана в суд. Никакого больничного и других подтверждающих документов она не представила. По этой причине она была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
04 июня
Каких работников не увольняют
04 июня 2019
Недавно Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение сотрудника, прогулявшего работу. Все дело в том, что прогульщик оказался донором. Рассказываем.
22 мая
Трудовые споры: как отозвать заявление об увольнении
22 мая 2019
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал увольняться. До истечения 2 недель он отозвал заявление, направив работодателю по почте соответствующее уведомление. Его все равно уволили, сославшись на то, что на момент вынесения приказа об увольнении уведомление до работодателя так и не дошло.
05 мая
Трудовые споры: уволить сотрудника сразу после выговора нельзя
05 мая 2019
Сотрудницу уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом увольнение последовало через несколько дней после объявления выговора за дисциплинарное нарушение. Увольнение было обжаловано. Спор дошел до Верховного Суда РФ.
Показать еще
1
14
15
16
21
Новости
Учет и налогообложение
Автоматизация
Статьи
Форум
Видео
Мероприятия
Рубрикатор
Поддержка 1С
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Книги по программам 1С
Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами