Расчеты с сотрудниками

Сотруднику компенсируют авиаперелеты: бухгалтерский учет

Законодательство позволяет женщине находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Рабочее место за сотрудницей на этот период сохраняется. Однако многие женщины предпочитают выйти на работу раньше, например, на условиях неполного рабочего дня или по гражданско-правовому договору. В этой статье Н.В. Фимина расскажет о том, как отправлять таких сотрудниц в командировку.

Готового алгоритма для расчета заработной платы сотрудников, работающих вахтовым методом, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нет. Тем не менее, некоторые настройки позволят создать необходимый механизм и упростят труд бухгалтера по зарплате. О том, как их сделать, мы расскажем в этой статье, которая подготовлена по материалам 1С:Лектория. Пользователи 1С:ИТС ПРОФ могут просмотреть видеозапись мероприятия и расписание семинаров на сайте its.1c.ru.

Такой вывод сделал ФАС Поволжского округа в постановлении от 05.12.2013 № А06-1992/2013.

Сотрудника отправили в командировку в выходной день, или, находясь в командировке, он заболел. Другая ситуация: работник был отозван из отпуска в командировку в связи со служебной необходимостью. На практике такие случаи, когда период командировки сотрудника совпадает с другим событием, не редкость. В этой статье методисты фирмы «1С» напомнят о нормах законодательства, которые должен соблюсти работодатель, направляя сотрудника в командировку, расскажут о возможных коллизиях при оформлении и учете командировок, а также разъяснят, как отразить такие ситуации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Разъяснения приведены в письме Минтруда России от 23.09.2013 № 17-1/1560.

С 2014 года проиндексирован размер "детских" пособий (Федеральный закон от 02.12.2013 № 349-ФЗ).

Федеральным законом от 02.12.2013 № 331-ФЗ установлено, что с 1 января 2014 года сумма единовременной страховой выплаты в случае смерти работника составит один миллион рублей.

Федеральным законом от 02.12.2013 № 322-ФЗ утверждены максимальные размеры единовременной и ежемесячной выплат при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании на 2014, 2015 и 2016 годы.

В третьем чтении депутаты одобрили законопроект № 348499-6 «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов».