Расчеты с сотрудниками: публикации с тегом обзор бухгалтерских событий, страница 9

Рекомендации все же имеют некий смысл, который заключается в том, что компании на АУСН несмотря на освобождение от уплаты страховых взносов, должны направлять уполномоченным банкам сведения о зарплатах сотрудников для расчета страховых взносов. Эти сведения являются обязательными. Поэтому получая от банков данные о доходе руководителя компании в размере МРОТ, за данного руководителя ФНС уплатит взносы самостоятельно за счет уплачиваемого компанией налога.

Добродушный кассир

5 минут назад

Переход на АУСН с 2026 года: кто может перейти, как подать заявление и зачем вам 1С:АУСН

Работать на АУСН таким образом можно, но только если реализация программного обеспечения производится компанией от своего имени, а не в качестве агента правообладателя. По закону АУСН применять не могут организации и ИП, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров.

Бухгалтерёнок

02 часа назад

Как гаражный кооператив должен принимать взносы в 2024 году

Наказания предусмотрены. Сейчас установлены штрафы за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в осуществлении расчетов наличными деньгами. Штрафы установлены статьей 15.1 КоАП РФ. Нарушение кассовых операций влечет наложение штрафа на председателя в размере от 4 до 5 тысяч рублей, а на сам кооператив - от 40 до 50 тысяч рублей.

Директор в гневе

03 часа назад

С 2026 года работодатели, выплачивающие северные надбавки, будут применять новые правила расчета НДФЛ

А за что, простите, их выгонять с работы.... Это не прихоть экспертов и не их личная позиция. Они лишь выполняли требования действующего законодательства и рекомендации МИнтруда, озвученные по вопросам выплаты средней заработной платы и северных коэффициентов. На тот момент в НК РФ существовал правовой пробел. Поэтому ФНС не могла вынести других рекомендаций.

Оформление аванса за январь 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Вообще-то они оплачиваются. За нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. То есть, за период каникул работник не теряет в заработке.