ФСС уточнил минимальные и максимальные размеры социальных пособий, выплачиваемых гражданам в 2021 году.

Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, вправе ли работник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (работает по графику неполного рабочего времени), если уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Редакция БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.

Эксперты Московского регионального отделения ФСС уточнили условия выплаты детского пособия работнику, который в период отпуска по уходу за ребенком трудится неполный рабочий день.

Минтруд предложил в 2 раза повысить максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого сотрудникам силовых ведомств.

Эксперты ФСС разъяснили, должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка, если сотрудница работает на полставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Эксперты 1С рассказывают, каким образом рассчитывать в 2020 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и начислять его в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 с учетом того, что с февраля 2020 года социальные пособия, в том числе пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, были проиндексированы. С 01.06.2020 минимальный размер такого ежемесячного пособия увеличен и стал одинаковым — 6 752 руб., независимо от того, по уходу за каким ребенком оно выплачивается — за первым или вторым и последующими детьми.

Эксперты ФСС разъяснили, какие документы должна представить работодателю сотрудница, которая планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее супруг является временно пребывающим иностранцем и работает в иностранной фирме удаленно.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Замглавы Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ Ирина Успенская разъяснила, надо ли пересчитывать выплачиваемы детские пособия, если в организации повышаются оклады.