Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда, страница 68 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Главная
Публикации
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

1
65
66
67
68

23 декабря

В отношении каких рабочих мест нельзя отложить проведение спецоценки условий труда до 31 декабря 2018 года?

23 декабря 2015

Минтруд дал разъяснения о сроках проведения спецоценки условий труда на рабочих местах, которые аттестации не подлежали, а также на рабочих местах, по которым истек срок действия результатов аттестации.

30 июня

Расходы на проведение спецоценки условий труда при УСН не учитываются

30 июня 2014

В письме от 16.06.2014 № 03-11-06/2/28551 Минфин России рассмотрел вопрос о том, включаются ли в расходы при УСН затраты на проведение специальной оценки условий труда.

25 июня

Даны разъяснения о заполнении декларации соответствия условий труда

25 июня 2014

Минтруд в письме от 23.06.2014 № 15-1/В-724 разъяснил порядок заполнения строк декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по форме, утв. приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н.

10 апреля

Специальная оценка условий труда: как провести и использовать результаты

10 апреля 2014

С 1 января 2014 года в деятельности российских компаний и предпринимателей появилась новая процедура – специальная оценка условий труда. Она введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Из статьи методистов фирмы «1С» вы узнаете о том, чем спецоценка отличается от аттестации, кто должен ее проводить и как применять результаты проведенной оценки.

06 марта

Утверждена форма декларации соответствия условий труда, представляемой работодателем по результатам проведенной спецоценки

06 марта 2014

Минтруд утвердил форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (приказ от 07.02.2014 № 80н).

15 января

Специальная оценка условий труда: что это такое и как ее проводить

15 января 2014

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест.

31 декабря

Принят закон о специальной оценке условий труда

31 декабря 2013

Президент 28 декабря 2013 г. подписал Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

1
65
66
67
68

Новые комментарии

Ольга_

01 час назад

Когда в СФР нужно представить подраздел 1.1 Раздела 1 ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Переименование»

Либо нужно корректно формулировать заголовок. Несоответствие заголовка и текста замечено не первый раз.

Ольга_

19 часов назад

Когда в СФР нужно представить подраздел 1.1 Раздела 1 ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Переименование»

В заголовке звучит вопрос "Когда"! Ваш ответ "имеется ввиду" - отговорка в пользу бедных. Вы одно имеете ввиду, я другое, мы не на лавочке сплетнями обмениваемся. Полностью согласна с замечанием Сергея Олеговича.

Назойливый кассир

01 час назад

Глава Минтруда рассказал, как будем работать 28 декабря

Министра труда забыли спросить, ага )))

true

07 часов назад

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

Если вы имеете в виду срок постановки на учет на ранних сроках беременности, то встать на учет на 30 неделе для целей получения пособия нельзя. Вы должны встать на учет в женской консультации до 12 недели беременности. Иначе в назначении пособия откажут.

Если же вы говорите о сроке подачи заявления, то закон не устанавливает никаких предельных сроков. Подать заявление на оформление пособия можно в любое время в течении беременности. Но нужно заявить на пособие именно до момента рождения ребенка, иначе основание для назначения и выплаты пособия (беременность) будет прекращено.

true

07 часов назад

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

Округлить срок постановки на учет они не могут. Но конкретно в вашем случае срок постановки на учет в медицинской организации был пропущен. Чтобы претендовать на получение пособия по беременности заявитель должен быть поставлен на учет до 12 недель беременности.

Этот срок считают в календарных днях. Если срок постановки на учет 10 недель и 3 дня, то это считается 11 неделей беременности. Если срок - 11 неделя и 3 дня, то это уже будет считаться 12 неделей беременности. В вашем случае постановка на учет произошла в течение 12 недели беременности. Поэтому срок считается пропущенным.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера