Специальные налоговые режимы: публикации с тегом 1С:Бухгалтерия 8

Эксперт 1С Александр Михайлов ответил на вопросы читателей БУХ.1С о применении АУСН и о том, как работать в «1С:Бухгалтерии 8» на АУСН. Вопросы эксперту можно было задать на сайте через специальную форму.

03 февраля

Учет НДС на УСН, когда предоплата получена в 2025 году, а доплата 2% НДС и отгрузка – в 2026 году

03 февраля 2026

С 2026 года для налогоплательщиков НДС основная ставка налога повышена с 20 до 22%. Эксперты «1С» рассказывают об учете НДС при УСН в «1С:Бухгалтерии 8», если предоплата получена в 2025 году, доплата 2% НДС – в 2026 году, а отгрузка произведена в 2026 году.

02 февраля

Работа в «1С:Бухгалтерии 8» при применении АУСН: эксперт 1С ответит на вопросы читателей БУХ.1С

02 февраля 2026

Вопросы по работе в «1С:Бухгалтерии 8» при применении АУСН можно задать эксперту фирмы «1С» Александру Михайлову.

Опубликован №2 электронного журнала «БУХ.1С» за 2026 год

02 февраля 2026

Опубликован №2 электронного журнала «БУХ.1С» за 2026 год.

16 января

Опубликована видеозапись лекции «Особенности применения АУСН и порядок работы в 1С»

16 января 2026

Опубликована видеозапись лекции «Особенности применения АУСН и порядок работы в 1С».

26 декабря

Опубликован №1 электронного журнала «БУХ.1С» за 2026 год

26 декабря 2025

Опубликован №1 электронного журнала «БУХ.1С» за 2026 год.

03 декабря

Как в 1С выбрать режим налогообложения на 2026 год с учетом изменений законодательства

03 декабря 2025

В «1С:Бухгалтерии 8» для сравнения режимов налогообложения и выбора оптимальной налоговой нагрузки с учетом региональных особенностей предусмотрен специальный налоговый калькулятор – сервис «Сравнение режимов налогообложения».

Эксперты 1С рассказывают, как пользоваться налоговым калькулятором для выбора режима налогообложения на 2026 год.

Новые комментарии

Главбухыч

30 минут назад

Выделение долей РК и СН из расчета больничного в 2026 году в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

"В будущих версиях программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 будет возвращено автоматическое создание «долевых» начислений для оплаты долей РК и СН с больничных, в том числе с помощью обработки Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему (раздел Настройка – Сервис)."Здравствуйте. Когда ждать возврата этой возможности?

Дотошный аудитор

01 час назад

Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не аннулирует статус работника как руководителя коммерческой организации. То, что директор временно не работает, не лишает его полномочий директора и не может освободить организацию от уплаты за него страховых взносов с дохода не меньше МРОТ. Не уплачивать взносы можно только если компания уволит прежнего директора и назначит на его должность другого человека.

Постоянное обновление

За директора начислять и уплачивать взносы нужно теперь в любом случае. Форма трудоустройства никакого значения не имеет. Если директор оформлен на должность как внешний совместитель, то это не лишает его статуса руководителя организации. Поэтому взносы в его отношении необходимо уплачивать с учетом новых правил. То есть, исходя из дохода, принимаемого равным одному МРОТ.

Бухгалтер-калькулятор

Оформление аванса за январь 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Тем, кто получает оклад за это время выплачивают среднюю зарплату.

Чиновник из Минфина

Трудовые споры: можно ли подтвердить факт нетрудоспособности справкой из больницы вместо больничного листка

Отсутствие на рабочем месте можно обосновать не только больничным листком. Больничный подтверждает временную нетрудоспособность. Но способность работать еще не значит, что работник не вправе обратиться за медицинской помощью в экстренных ситуациях. В конечном счете должна учитываться уважительность причины, по которой работник прогулял работу. Обращение в больницу подтверждает уважительность невыхода на работу.