Стандартно учет отработанного и, что важнее, не отработанного времени в системе программ "1С:Предприятие 8" ведется по методу отклонений: все рабочее время работника, предусмотренное его графиком работы, считается отработанным, если для него не введены данные об отклонениях от графика. Однако такая система может вызвать определенные неудобства в случае сменной работы предприятия, если графики работы не всегда могут быть точно определены в начале расчетного периода. В этой статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата" подробно рассмотрит механизмы, позволяющие такие ситуации учесть.

Фирмой "1С" подготовлен к выпуску новый продукт "1С:Бухгалтерия 8 КОРП". Данная программа разработана на основе конфигурации "Бухгалтерия предприятия" на платформе "1С:Предприятие 8" и предназначена для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности в организациях, осуществляющих любые виды коммерческой деятельности и имеющих в своей структуре обособленные подразделения, как выделенные, так и не выделенные на отдельный баланс. Предлагаемая вашему вниманию статья знакомит с концепцией и особенностями реализации нового программного продукта.

Выход нового релиза "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5, версия 2.5.13.5) больший интерес представляет для пользователей, которые только собираются переходить на "восьмерку" с такой родной и привычной, но уже устаревшей программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7". Реализованный в новом релизе перенос данных из типовой конфигурации "Зарплата+Кадры" в программу "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" снимает многие проблемы "переходного" периода для пользователя и программиста. Своим опытом сегодня поделятся с вами пионеры перехода на "восьмерку" по новой методике - главный бухгалтер московской ремонтно-строительной фирмы "Иллеон-строй" Г.И. Гаврилова и специалисты ИТ-холдинга "1-й Архитектор бизнеса".

Российское трудовое законодательство позволяет гражданам трудиться одновременно на нескольких работах. Порядок их оформления на вторую, не основную, работу, режим работы, способы начисления оплаты труда имеют свою специфику.В данной статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата" знакомит с особенностями учета совместителей в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

Верным признаком успешного развития торговой компании является расширение ее филиальной сети. До поры до времени организованность руководителей региональных подразделений и внимательность финансовой службы в головном офисе позволяют поддерживать "финансовый порядок" в компании с широким географическим охватом. Но если компания стремится еще расширить масштабы своей деятельности, выйти на новую ступень развития, жизненно необходимым становится создание качественной автоматизированной системы бюджетирования. Причем внедрение таких систем в средних и крупных компаниях особенно актуально в нынешних, таких непростых экономических условиях. Практический пример внедрения системы бюджетирования на базе "1С:Предприятия 8" в группе компаний "Обувь России" продемонстрировал преимущества современного подхода к контролю денежных потоков.

Платформа "1С:Предприятие 8" в целом и конфигурация "Управление производственным предприятием" в частности удобна в использовании и легко адаптируется к нуждам каждой организации. О своем опыте модернизации функционала выплаты зарплаты через банк рассказывает Ш.Г. Низамов, программист ООО "Тольяттинский механический завод"*.

Программа, в которой может вести учет компания, работающая в сфере обязательного и добровольного медицинского страхования, специфична и не является типовой. Специалисты отдела автоматизации ЗАО "Бизнес Технолоджи", рассказывают, какие приемы позволили адаптировать "1С:Бухгалтерию 8" под нужды страховой компании РОСНО-МС.