Трудовой договор: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Когда компания работает с ИП, а не с обычным физлицом, при должном оформлении она может учесть оплату его услуг в расходах и не переживать по поводу НДФЛ и страховых взносов – их платить не нужно, это сделает сам ИП. Но важно понимать: налоговая может насторожиться, особенно если есть признаки формальности такого сотрудничества. В итоге – тщательная проверка, доначисления со штрафами и споры с ИФНС. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, на что обращать внимание организациям, сотрудничающим с ИП, и как избежать налоговых проблем. 

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель направлять работника на обязательный медосмотр после возобновления приостановленного трудового договора.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают дополнительные социальные гарантии гражданам, призванным на военную службу.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в трудовом договоре обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья, наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе инвалидности.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию работника, не являющегося водителем, обязанности по управлению транспортным средством.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перечислять зарплату работника на банковский счет его родственника или другого физлица, указанного в заявлении работника.

С 1 марта 2025 года для работодателей изменен порядок документального оформления и оплаты наставничества. Если организация применяет в своей деятельности такую форму обучения новых сотрудников, она должна переоформить наставников с соблюдением новых правил. Рассказываем, что из себя представляет наставничество, какими документами его можно оформить и как оплачивать труд наставников.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли доплачивать работнику за наставничество, если осуществление работ по наставничеству относится к трудовой функции (например, руководитель отдела) работника и прописано в должностной инструкции.

Минтруд разъяснил, как работодатель может оформить частичную оплату обедов для работников, а также чая и кофе.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в трудовом договоре заработную плату не фиксированной суммой, а в процентах от выручки компании.