Трудовой договор: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Минтруд разъяснил, можно ли включить в трудовой договор условие об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность.

Соискателю отказали в трудоустройстве в организацию. Отказ в заключении трудового договора не был обоснован и мотивирован. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратилась в суд и потребовала признать отказ в трудоустройстве незаконным, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также обязать его заключить с нею трудовой договор. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Эксперты Роструда разъяснил, обязан ли работодатель указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре.

С сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который подлежал прекращению с выходом его на работу. Срочный договор продлился более 5 лет. По истечении 5 лет сотрудница продолжила работать в занимаемой должности без возражений со стороны работодателя. Но когда основной сотрудник вышел на работу, сотрудницу уволили на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.

Работника уволили из организации на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). При этом в тексте самого трудового договора не был указан срок его действия и событие, при наступлении которого трудовые отношения подлежали прекращению. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли возложить на работника исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги и как при этом оформить кадровые документы.

1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ, изменивший порядок организации дистанционной занятости сотрудников. С тех пор регулярно появляются НПА, уточняющие правила удаленной работы, и разъяснения контролирующих ведомств. Рассказываем о правилах и нюансах удаленки в 2025 году.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить копию трудового договора вдове умершего сотрудника для оформления пенсии по потере кормильца.

Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работнику улучшены условия труда.