Увольнение по инициативе руководителя: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

После окончания зарубежной командировки дистанционный работник не вернулся в Россию, продолжив работать за границей. Узнав об этом работодатель уволил его по ч.2 ст.312.8 ТК РФ. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности (разработчика ПО) и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.

У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.

В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые ужесточают запрет на увольнение многодетных родителей.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника из-за непредставления сведений об инвалидности при трудоустройстве.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают расширить трудовые гарантии мобилизованным работникам.

Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс РФ, которые изменяют правила привлечения к труду работников за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Роструд разъяснил, может ли негативный отзыв в книге жалоб и предложений быть основанием для увольнения сотрудника кафе.

В отношении работника, допускавшего дисциплинарные нарушения, была проведена служебная проверка. По итогам проверки было выявлено два факта неисполнения работником возложенных на него должностных обязанностей. По первому факту работнику объявили выговор, а по второму – уволили на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При этом оба дисциплинарных взыскания были наложены на работника одновременно, в один и тот же день. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Роструд уточнил, вправе ли работодатель уволить работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности, если уведомление о сокращении работник получил более 2 месяцев назад.