Трудовые договоры

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель указать в трудовом договоре не конкретные сроки, а периоды выплаты заработной платы.

Нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске и ведении трудовой книжки не распространяются на руководителя организации, который является единственным учредителем и членом этой организации.

Минтруд разъяснил, какое основание для заключения срочного трудового договора нужно указывать работодателю, к которому временно переведен работник.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель включить в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей зарплате, и предусмотреть дисциплинарную ответственность за разглашение таких сведений.

Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовом договоре отразить условие о работе в комбинированном режиме (дистанционно и в офисе) при сменном графике работы (2/2).

Роструд разъяснил, как установить срок окончания трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применять для подписания трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним факсимиле руководителя организации.

Из-за кризиса и финансовых санкций власти разрешили российским работодателям временно переводить своих сотрудников на работу в другие организации и ИП. Рассказываем о правилах и последствиях такого перевода.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно пункту 6 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника, а также признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Смерть сотрудника накладывает на организацию определенные требования к оформлению документов и соответствующих выплат. Рассмотрим порядок расторжения трудовых отношений в связи со смертью сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Правительство утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.