Трудовые договоры: публикации с тегом «права работников»

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли заблаговременно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору из-за изменений условий труда без направления работнику уведомления об изменениях условий трудового договора.

Роструд разъяснил, с какого момента подписанный работодателем и работником трудовой договор вступает в силу.

Минтруд уточнил, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому выдали медицинское заключение о влиянии перенесенного заболевания на дееспособность и возможность работать.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель при переименовании структурного подразделения уведомлять об этом работников за 2 месяца.

Роструд разъяснил, может ли работодатель заключить с одним работником несколько договоров по внутреннему совместительству.

Переезд работников в другую страну – довольно частое явление. Рассказываем, что делать работодателям, чьи работники по тем или иным причинам уехали за границу и продолжают осуществление трудовой деятельности дистанционным способом.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить прием работника на стажировку в организации.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник участвовать в инвентаризации, если это не прописано в его трудовом договоре.

В Госдуму поступили поправки в статью 179 ТК РФ, которые предлагают расширить перечень лиц с преимущественным правом на сохранение в штате организации при сокращении.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. Трудовой кодекс РФ дополнили новыми нормами, которые регулируют трудовые права мобилизованных работников. Эксперты 1С рассказывают, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным, когда мобилизованного можно уволить и как все это оформить в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.