Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Сотрудник не вышел на работу по причине прорыва трубопровода по месту его жительства. Однако когда работодатель запросил у него письменные пояснения и обоснования причин невыхода на работу, предоставить их он отказался. В результате работодатель уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Верховный Суд РФ в определении от 01.03.2021 № 304-ЭС20-20672 разъяснил, каким образом организации должны исчислять налог на помещения, находящиеся в зданиях, которые облагаются налогом на имущество по кадастровой стоимости.

Сотруднику объявили о предстоящем сокращении кадров, предложив ему занять одну из вакантных должностей, имеющихся у работодателя. При этом ему были предложены только вакансии по полной ставке. Отказавшись от предложенных вакансий, работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Обратившись в суд, он потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 18.03.2021 № А26-2242/2020 разъяснил, вправе ли организации получить вычет НДС по счетам-фактурам, подписанным факсимиле, если докажут реальность совершенных операций.

Сотрудницу банка привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что она неоднократно оставляла свое рабочее время для посещения столовой и туалета. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд. В иске она потребовала признать привлечение ее к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Правозащитник пояснил, что такая система может работать по принципу «pro bono», то есть «ради общественного блага», когда эксперты рынка оказывают профессиональную общественную помощь.

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 25.01.2021 № А19-24420/2019 разъяснил, вправе ли ПФР оштрафовать организацию-работодателя за невключение в отчетность по форме СЗВ-СТАЖ времени прогула по вине работника.

Сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и признать срочный трудовой договор бессрочным.

Правительство РФ одобрило законопроект, который упростит процедуру банкротства компаний и ИП.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 05.04.2021 № А44-4476/2020 разъяснил, облагается ли страховыми взносами на травматизм денежная компенсация расходов работников на прохождение обязательных медосмотров.