Роструд разъяснил, как перевести на основное место работы сотрудника, который работает совместителем, если он уволился из другой организации, где числился по основному месту работы.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству по срочному договору, если работник занят у него также по основному месту работы.

Роструд разъяснил, может ли работодатель установить гибкий режим работы для внешнего совместителя.

Минтруд разъяснил, нужно ли сообщать в СФР и основному работодателю о трудоустройстве по совместительству на новое место работы в период отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд разъяснил, можно ли учитывать дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в счет выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Роструд разъяснил, вправе ли работник, который трудоустроен на полную ставку, заключить два договора по внутреннему совместительству на две должности по 0,3 ставки каждая.

Минтруд уточнил, должен ли внешний совместитель уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок, если работник не уходит из организации и остается работать на своей основной должности.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель ежегодно ознакамливать с картой СОУТ работника, который каждый год устраивается на летний сезон по совмещению.

Эксперты Роструда разъяснили, в каком режиме вправе работать сотрудник, который решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.