Налог на имущество организаций | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Сообщения ФНС о суммах имущественных налогов: что должны делать организации

30 апреля 2026

Налоговые органы рассылают организациям сообщения об исчисленных суммах имущественных налогов, подлежащих уплате за 2025 год. При этом сами налоги уже были уплачены организациями еще в марте.

Рассказываем, зачем нужны сообщения об исчисленных налогах после их уплаты, должны ли организации отвечать на данные сообщения и в каких случаях налогоплательщикам придется дать пояснения по поводу полученных из ИФНС сообщений.

Отчетность за I кв. 2026 года: актуальные формы, сроки, поддержка в 1С

17 апреля 2026

Многочисленные изменения законодательства, вступившие в силу с 2026 года, затронули в том числе и регламентированную отчетность. Внесены изменения в декларации по НДС, туристическому налогу и другие формы отчетности.

Эксперты «1С» рассказывают об особенностях составления и представления отчетных форм за I квартал 2026 года на примере программы «1С:Бухгалтерия 8».

Судебный вердикт: может ли ИФНС доначислить налог на станки и оборудование

05 марта 2026

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 21.01.2026 №А55-19378/2022 разъяснил, обязана ли организация уплачивать налог на имущество за принадлежащее ей технологическое и производственное оборудование, используемое на предприятии для выпуска продукции.

Изменения законодательства с 1 января 2026 года: полный обзор без сюрпризов

25 декабря 2025

С 1 января 2026 года вступят в силу многочисленные законодательные изменения, внесенные в НК РФ в ходе очередного этапа налоговой реформы. Изменения коснутся практически всех налогов и систем налогообложения. Повышается основная ставка НДС до 22%, пересмотрены условия применения специальных налоговых режимов, в том числе УСН и ПСН, корректируется ряд действующих налоговых льгот.

Рассказываем о наиболее важных законодательных изменениях с 2026 года для организаций, ИП и граждан.

Судебный вердикт: можно ли уменьшить налог на имущество при изменении функционального назначения недвижимости

17 декабря 2025

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 29.10.2025 №А56-126093/2024 разъяснил, вправе ли организация начать уплачивать налог за принадлежащую ей недвижимость по среднегодовой стоимости при изменении функционального назначения данной недвижимости.

Изменения в имущественных налогах организаций с 2026 года: за что платить по кадастровой стоимости, как изменился перечень необлагаемых транспортных средств и кто получит льготы

10 декабря 2025

С 2026 года для организаций изменены правила налогообложения имущества, сокращен перечень необлагаемых налогом транспортных средств и пересмотрены действующие льготы по имущественным налогам. Также уточнены критерии отнесения недвижимости к объектам, налог за которые необходимо уплачивать по кадастровой стоимости.

Рассказываем, что поменяется в имущественных налогах организаций с 2026 года.

Судебный вердикт: должны ли организации платить налог за технологическое оборудование

26 ноября 2025

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 27.10.2025 №А40-95914/2020 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция признавать технологическое оборудование (компрессоры, системы обогрева и т.д.), используемое для обеспечения работы предприятия, недвижимыми объектами для целей доначисления налога на имущество.

Как правильно заполнить и без проблем сдать отчетность за 9 месяцев 2025 года

09 октября 2025

С 1 октября 2025 года стартовала очередная отчетная кампания по окончании 9 месяцев 2025 года. Эксперты 1С напоминают о порядке представления отчетности и уплаты налогов и рассказывают об особенностях составления и представления отчетных форм с учетом расчетов на ЕНС.

Судебный вердикт: можно ли вернуть налоги, уплаченные до 2023 года

14 мая 2025

Верховный Суд РФ в определении от 12.03.2025 №305-ЭС24-17676 разъяснил, вправе ли организации требовать возврата переплаченного до 2023 года налога на имущество, с момента уплаты которого прошло более 3 лет.

Как сдать отчетность за I квартал 2025 года и не ошибиться

09 апреля 2025

Отчетная кампания по представлению отчетов по окончании I квартала 2025 года стартовала 01.04.2025. Эксперты 1С рассказывают об особенностях составления и представления отчетных форм за I квартал 2025 года в условиях единого налогового счета.

Новые комментарии

Директор в гневе

01 час назад

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

Если арендодатель не предоставляет договор найма что делать?

Подозрительный консультант

01 час назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Порядок проведения собрания в очно-заочной форме должен быть зафиксирован в уставе ГСК. Обычно такие собрания проводятся в два этапа. Первый этап - голосование на очном собрании среди тех, кто на него явился непосредственно. Оно проводится путем подсчета голосов, высказавшихся по тому или иному вопросу. Второй этап - опрос тех, кто не смог присутствовать. Его проводят путем заполнения бюллетеней.

Бухгалтер Корейко

01 час назад

Депутаты предложили повысить минимальный размер выплат пенсионерам до 50 000 рублей

Ещё бы знать что они понимают под общей суммой материального обеспечения. Что в него входит?

Любимый приказик

01 час назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Потому что это требование закона. Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда, допускается только с их письменного согласия и при наличии соответствующего медицинского заключения. От других работников в общем случае справок не требуется.

Геннадий

01 час назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Если автор статьи позволит небольшое лирическое отступление, то вот мои размышления о сходстве и различии праздников и обычных выходных дней. Лучше всего для изучения вопроса подойдёт стандартная ситуация со взятием отгула за работу в выходной день вместо двойной оплаты.Теория.Статья 153 ТК РФ«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»Часть IФормулировка «день отдыха оплате не подлежит» крайне неудачная. Давайте проверим её на примере окладника (оклад за полный месяц работы) и такого же подневника (дневная ставка за каждый день работы). Без потери общности для работы с круглыми числами условимся, что в году 240 рабочих дней по производственному календарю и у подневникаДС = 12 * Оклад (окладника) / 240 = Оклад / 20 ……………….. (1)Возьмём так же без потери общности месяц, где по графику у обоих 20 рабочих дней.Видно, что дискриминация по оплате труда отсутствует. Окладник получит Оклад за полноотработанный месяц, а подневник получит 20 ДС, т.е. ту же сумму (см. 1)Пусть теперь пошла работа в субботу.Это 21-й отработанный день. Он сверх месячной нормы в 20 дней. По правилам той же ст. 153 подневнику платятся две ДС, а окладнику те же две ДС сверх оклада:Оклад + 2*ДС (окладник) = 20*ДС + 2*ДС (подневник) …………………… (2)Никаких вопросов. Всё одинаково.Пошёл отгул. Программист взял отгулом понедельник за работу над квартальной отчётностью в субботу. Отработано 20 дней.1. ПодневникПолучит по неудачной формулировке, которую мы сейчас разбираем, ровно 20*ДС, т.к. работа в субботу оплачивается в одинаре (одна ДС), а понедельник «оплате не подлежит».2. ОкладникДля избежания дискриминации он должен получить те же деньги, что и подневник, т.е. Оклад.3. Однако. Минтруд настаивает, что окладник должен получить больше подневника, а именно: Оклад + ДСПруф: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327Минтруд считает, что отгул по своей физической сути является не НВ, а чистым выходным В, т.е. уменьшает графиковую норму данного месяца. Это заметно когда отгул предоставляется в следующем месяце. Минтруд настаивает, что в первом месяце всё равно у окладника Оклад+ДС, а во втором месяце (отгула) остаётся нетронутым Оклад. Значит норма отгульного месяца теперь стала 19 вместо 20-ти, ведь по-другому как Оклад/19 * 19 мы получить в результате оклад никак не можем.Итак мы выяснили, что отгул по официальной трактовке – это выходной день В, уменьшающий норму данного месяца.Проверим на основном примере работы в субботу за понедельник. Отработано 20 дней. Норма при В за понедельник стала 19 и Зарплата = Оклад/19 * 20 = Оклад + 1*ДС.Итог по Минтруду: отгул за работу в выходной не «НВ», а самый натуральный выходной «В».Пока мы делали вывод за трудовое ведомство наш подневник поднял руку:- Но позвольте, как же так? Почему окладник получит больше меня на ДС? Мы с ним на одинаковой должности, график один, работали и отдыхали одинаково. Это неконституционно! Это дискриминация!И я с ним согласен.По своей сути произошёл всего-навсего перенос выходного дня с субботы на понедельник. Новый индивидуальный график. Все возражения оппонентов на тему того, что переносы есть прерогатива исключительно Правительства – отметаются сходу. В данном случае обычное изменение графика по просьбе САМОГО работника. Отказ от двойной оплаты означает фактически, что работник запросил перенос выходного дня с текущего на выбранный им отгульный день, с чем предприятие согласилось.При таком переносном подходе всё складывается чётко.Норма осталась 20. Отработано 20. Окладник получает свой Оклад, подневник – те же деньги 20 ДС. И никакой обиды, никакой дискриминации. Всё конституционно. Равная оплата обоим за равный труд.======================Так и было ВСЕГДА.Откроем КЗоТ РСФСР в редакции 1971 года.«Статья 64. Компенсация за работу в выходной деньЗа работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.Если предоставление другого дня отдыха невозможно … то работа в выходной день оплачивается в двойном размере».Всегда отгул был как обычный перенос выходного дня, как локальное изменение графика сотрудника. И всегда платили Оклад. Без всяких +ДС как выдумал себе Минтруд.Часть IIЕсли мы соглашаемся с точкой зрения переноса выходного дня при отгуле, то на нашу сцену под оркестровый бодрый марш приглашаются праздники.Это только в ТК РФ от 2002 года их объединили с выходными в одну статью, а в КЗоТ РСФСР или в текущем ТК Белоруссии у выходных своя свадьба, а у праздников своя.Они по своей природе всегда разные. Выходные как «В» в графике ВСЕГДА выходные. А вот праздники могут быть как выходными, так и рабочими днями, например в тех же сменных графиках.Условимся в дальнейшем маркировать их, например, как ПВ и ПЯ, если никто не против.Что произойдёт, если наша суббота окажется праздником, т.е. будет в графике не «В», а «ПВ».Понятно, что понедельник при отгуле опять станет «В», но вот суббота станет не «Я», а «ПЯ». Рабочий праздник по новому графику после переноса выходного дня с субботы на понедельник.20 дней норма, 20 отработано, но один день «ПЯ».Отсюда оплата окладнику Оклад+ДС и подневнику те же 21 ДСКрасиво, согласитесь. Мы получаем рекомендованный Минтрудом расчёт Оклад+ДС, но только для работы в праздник. Ведомству необходимо вернуться к разделению оплаты труда при отгуле за работу в обычный выходной день «В» или праздничный таковой «ПВ». И тогда пасьянс сойдётся и все нестыковки уйдут.=============================Для эстетов приведу ТК Белоруссии.Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дниЗа каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные … и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится ДОплата:2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.…За работу в … выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.[обратите внимание: и окладник, и подневник получат Оклад и БЕЗ всякой там ДС]Если работа в государственные праздники и праздничные дни … выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. [Оклад+ДС]Наши добрые соседи чётко разделили «В» и «ПВ». Для обычных выходных отгул идёт ВЗАМЕН доплаты, а вот для праздников – ПОМИМО.==================Вношу предложение: при отгулах за работу в праздник (ПВ) выплачивать Оклад+ДС по письму Минфина. А вот при отгулах за работу в обычный выходной выплачивать только Оклад путём назначения в зарплатной программе индивидуального графика, где суббота будет «Я», а понедельник «В».

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Журнал БУХ.1С