• Главная
  • Статьи
  • Налогообложение
  • Специальные налоговые режимы

Специальные налоговые режимы

  • Все статьи
  • Налогообложение
  • Специальные налоговые режимы
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Самозанятые (налог на профессиональный доход)
Налоговое администрирование
Федеральные налоги и сборы
Региональные налоги и сборы
Местные налоги
Специальные налоговые режимы
Отмененные налоги
Автоматизированная УСН (АУСН)
Упрощенная система налогообложения
Отмена ЕНВД с 2021 года
Система налогообложения для сельхозпроизводителей (ЕСХН)
Патентная система налогообложения
УСН упрощенная система налогообложения 1С:Бухгалтерия 8 НДС ип на усн НДС на УСН ПСН АУСН изменения в законодательстве ИП на ПСН
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 34
Возможности «1С:Бухгалтерии 8» для учета и формирования отчетности при УСН
Возможности «1С:Бухгалтерии 8» для учета и формирования отчетности при УСН
03 сентября 2026

В «1С:Бухгалтерии 8» автоматизированы учет и формирование отчетности при УСН для организаций и ИП, в том числе при применении НДС. Функционал УСН постоянно развивается. 

Эксперты 1С рассказывают о возможностях программы, используемых при применении УСН.

Изменения в налоговом законодательстве с июля 2026 года: НДС 10%, новые сроки уплаты акцизов, уплата НДС на УСН и штрафы за несдачу налоговых деклараций
Изменения в налоговом законодательстве с июля 2026 года: НДС 10%, новые сроки уплаты акцизов, уплата НДС на УСН и штрафы за несдачу налоговых деклараций
31 июля 2026
В июле 2026 года вступили в силу многочисленные изменения в НК РФ и смежные законодательные акты, непосредственно регламентирующие права и обязанности налогоплательщиков. Изменения коснулись, в частности, применения льготной ставки НДС 10%, сроков уплаты акцизов, уплаты НДС в рамках УСН и порядка привлечения к ответственности за непредставление налоговых деклараций.

Рассказываем, какие налоговые изменения следует учитывать бизнесу с июля 2026 года.
Как рассчитать лимит доходов по УСН для уплаты НДС с 1 июля 2026 года
Как рассчитать лимит доходов по УСН для уплаты НДС с 1 июля 2026 года
28 июля 2026
Президент РФ подписал закон, скорректировавший пороговые значения по доходам организаций и ИП на УСН, превышение которых влечет обязанность по исчислению и уплате НДС. Доходные лимиты в целях уплаты НДС были смягчены, и при их соблюдении плательщики единого налога по УСН освобождаются от уплаты НДС. Но неправильный расчет лимитов может приводить к несвоевременному переходу компаний на обязательную уплату НДС, что грозит доначислением налогов, пеней и штрафов.

Рассказываем, как изменились пороговые значения по доходам плательщиков УСН с 1 июля 2026 года и какие ошибки могут допустить упрощенцы при расчете данных значений.
10
Как общепиту на УСН получить льготы по НДС в 2026 году
Как общепиту на УСН получить льготы по НДС в 2026 году
12 июня 2026
Федеральным законом от 25.04.2026 №104-ФЗ приняты многочисленные изменения в Налоговый кодекс РФ в целях поддержки малого и среднего предпринимательства (МСП) для плавной адаптации бизнеса к изменениям, которые вступили в силу в 2026 году. 

Рассказываем, как при реализации услуг общественного питания получить льготу по НДС в 2026 году.

Судебный вердикт: как получить вычет по НДС по сделке, совершенной в период применения УСН
Судебный вердикт: как получить вычет по НДС по сделке, совершенной в период применения УСН
10 июня 2026
Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 03.04.2026 №А41-12847/2025 разъяснил, может ли организация заявить к налоговому вычету сумму НДС по договору, который она заключила, применяя УСН и не являясь налогоплательщиком НДС.
Как упрощенцу уменьшать доход на НДС с аванса, полученного до перехода НДС
Как упрощенцу уменьшать доход на НДС с аванса, полученного до перехода НДС
09 июня 2026
Федеральным законом от 25.04.2026 №104-ФЗ приняты многочисленные изменения в Налоговый кодекс РФ в целях поддержки малого и среднего предпринимательства (МСП) для плавной адаптации бизнеса к изменениям, которые вступили в силу в 2026 году.

Эксперты 1С рассказывают, как упрощенцу уменьшать доход на НДС с аванса, полученного до перехода НДС
Какие доходы ИП на УСН могут не учитывать для освобождения от НДС
Какие доходы ИП на УСН могут не учитывать для освобождения от НДС
08 июня 2026
Федеральным законом от 25.04.2026 №104-ФЗ приняты многочисленные изменения в Налоговый кодекс РФ в целях поддержки малого и среднего предпринимательства (МСП) для плавной адаптации бизнеса к изменениям, которые вступили в силу в 2026 году. 

Рассказываем, какие доходы ИП на УСН могут не учитывать для освобождения от НДС.

Как из «1С:Бухгалтерии 8» передать расчет НДФЛ в банки и ФНС при АУСН
Как из «1С:Бухгалтерии 8» передать расчет НДФЛ в банки и ФНС при АУСН
19 мая 2026

Организации и ИП на АУСН при наличии сотрудников обязаны передавать расчет НДФЛ в ФНС и уполномоченный банк. 


Эксперты 1С рассказывают, как рассчитать и передать данные в ФНС и банк из «1С:Бухгалтерии 8».


5
Настройка организации на АУСН в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Настройка организации на АУСН в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
08 мая 2026
До 31 декабря 2027 года для всех субъектов на территории РФ действует специальный налоговый режим – Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АУСН). Эксперимент по введению АУСН проводится в соответствии с Федеральным законом от 25.02.2022 №17-ФЗ.

Эксперты «1С» рассказывают о настройке организации, применяющей АУСН, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Как упрощенцу перейти с освобождения на уплату НДС 5% с 2026 года
Как упрощенцу перейти с освобождения на уплату НДС 5% с 2026 года
05 мая 2026
С 1 января 2025 года организации и ИП на УСН признаются налогоплательщиками НДС. С 2026 года компании, имеющие за 2025 год доход более 20 млн рублей при реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав обязаны исчислять и уплачивать НДС. Если доход компании за 2025 год не превышает 250 млн рублей, то для исчисления НДС можно применять ставку налога 5 или 7%.

Эксперты «1С» рассказывают об учете в «1С:Бухгалтерии 8» операций по НДС при применении УСН и переходе с 2026 года с освобождения от НДС на уплату налога по ставке 5%.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 34
Новые комментарии
Директор в гневе
01 час назад
Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания
Если арендодатель не предоставляет договор найма что делать?
Подозрительный консультант
01 час назад
Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО
Порядок проведения собрания в очно-заочной форме должен быть зафиксирован в уставе ГСК. Обычно такие собрания проводятся в два этапа. Первый этап - голосование на очном собрании среди тех, кто на него явился непосредственно. Оно проводится путем подсчета голосов, высказавшихся по тому или иному вопросу. Второй этап - опрос тех, кто не смог присутствовать. Его проводят путем заполнения бюллетеней.
Бухгалтер Корейко
01 час назад
Депутаты предложили повысить минимальный размер выплат пенсионерам до 50 000 рублей
Ещё бы знать что они понимают под общей суммой материального обеспечения. Что в него входит?
Любимый приказик
01 час назад
Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года
Потому что это требование закона. Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда, допускается только с их письменного согласия и при наличии соответствующего медицинского заключения. От других работников в общем случае справок не требуется.
Геннадий
01 час назад
Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года
Если автор статьи позволит небольшое лирическое отступление, то вот мои размышления о сходстве и различии праздников и обычных выходных дней. Лучше всего для изучения вопроса подойдёт стандартная ситуация со взятием отгула за работу в выходной день вместо двойной оплаты.Теория.Статья 153 ТК РФ«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»Часть IФормулировка «день отдыха оплате не подлежит» крайне неудачная. Давайте проверим её на примере окладника (оклад за полный месяц работы) и такого же подневника (дневная ставка за каждый день работы). Без потери общности для работы с круглыми числами условимся, что в году 240 рабочих дней по производственному календарю и у подневникаДС = 12 * Оклад (окладника) / 240 = Оклад / 20 ……………….. (1)Возьмём так же без потери  общности месяц, где по графику у обоих 20 рабочих дней.Видно, что дискриминация по оплате труда отсутствует. Окладник получит Оклад за полноотработанный месяц, а подневник получит 20 ДС, т.е. ту же сумму (см. 1)Пусть теперь пошла работа в субботу.Это 21-й отработанный день. Он сверх месячной нормы в 20 дней. По правилам той же ст. 153 подневнику платятся две ДС, а окладнику те же две ДС сверх оклада:Оклад + 2*ДС (окладник) = 20*ДС + 2*ДС (подневник) …………………… (2)Никаких вопросов. Всё одинаково.Пошёл отгул. Программист взял отгулом понедельник за работу над квартальной отчётностью в субботу. Отработано 20 дней.1. ПодневникПолучит по неудачной формулировке, которую мы сейчас разбираем, ровно 20*ДС, т.к. работа в субботу оплачивается в одинаре (одна ДС), а понедельник «оплате не подлежит».2. ОкладникДля избежания дискриминации он должен получить те же деньги, что и подневник, т.е. Оклад.3. Однако. Минтруд настаивает, что окладник должен получить больше подневника, а именно: Оклад + ДСПруф: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327Минтруд считает, что отгул по своей физической сути является не НВ, а чистым выходным В, т.е. уменьшает графиковую норму данного месяца. Это заметно когда отгул предоставляется в следующем месяце. Минтруд настаивает, что в первом месяце всё равно у окладника Оклад+ДС, а во втором месяце (отгула) остаётся нетронутым Оклад. Значит норма отгульного месяца теперь стала 19 вместо 20-ти, ведь по-другому как Оклад/19 * 19 мы получить в результате оклад никак не можем.Итак мы выяснили, что отгул по официальной трактовке – это выходной день В, уменьшающий норму данного месяца.Проверим на основном примере работы в субботу за понедельник. Отработано 20 дней. Норма при В за понедельник стала 19 и Зарплата = Оклад/19 * 20 = Оклад + 1*ДС.Итог по Минтруду: отгул за работу в выходной не «НВ», а самый натуральный выходной «В».Пока мы делали вывод за трудовое ведомство наш подневник поднял руку:- Но позвольте, как же так? Почему окладник получит больше меня на ДС? Мы с ним на одинаковой должности, график один, работали и отдыхали одинаково. Это неконституционно! Это дискриминация!И я с ним согласен.По своей сути произошёл всего-навсего перенос выходного дня с субботы на понедельник. Новый индивидуальный график. Все возражения оппонентов на тему того, что переносы есть прерогатива исключительно Правительства – отметаются сходу. В данном случае обычное изменение графика по просьбе САМОГО работника. Отказ от двойной оплаты означает фактически, что работник запросил перенос выходного дня с текущего на выбранный им отгульный день, с чем предприятие согласилось.При таком переносном подходе всё складывается чётко.Норма осталась 20. Отработано 20. Окладник получает свой Оклад, подневник – те же деньги 20 ДС. И никакой обиды, никакой дискриминации. Всё конституционно. Равная оплата обоим за равный труд.======================Так и было ВСЕГДА.Откроем КЗоТ РСФСР в редакции 1971 года.«Статья 64. Компенсация за работу в выходной деньЗа работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.Если предоставление другого дня отдыха невозможно … то работа в выходной день оплачивается в двойном размере».Всегда отгул был как обычный перенос выходного дня, как локальное изменение графика сотрудника. И всегда платили Оклад. Без всяких +ДС как выдумал себе Минтруд.Часть IIЕсли мы соглашаемся с точкой зрения переноса выходного дня при отгуле, то на нашу сцену под оркестровый бодрый марш приглашаются праздники.Это только в ТК РФ от 2002 года их объединили с выходными в одну статью, а в КЗоТ РСФСР или в текущем ТК Белоруссии у выходных своя свадьба, а у праздников своя.Они по своей природе всегда разные. Выходные как «В» в графике ВСЕГДА выходные. А вот праздники могут быть как выходными, так и рабочими днями, например в тех же сменных графиках.Условимся в дальнейшем маркировать их, например, как ПВ и ПЯ, если никто не против.Что произойдёт, если наша суббота окажется праздником, т.е. будет в графике не «В», а «ПВ».Понятно, что понедельник при отгуле опять станет «В», но вот суббота станет не «Я», а «ПЯ». Рабочий праздник по новому графику после переноса выходного дня с субботы на понедельник.20 дней норма, 20 отработано, но один день «ПЯ».Отсюда оплата окладнику Оклад+ДС и подневнику те же 21 ДСКрасиво, согласитесь. Мы получаем рекомендованный Минтрудом расчёт Оклад+ДС, но только для работы в праздник. Ведомству необходимо вернуться к разделению оплаты труда при отгуле за работу в обычный выходной день «В» или праздничный таковой «ПВ». И тогда пасьянс сойдётся и все нестыковки уйдут.=============================Для эстетов приведу ТК Белоруссии.Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дниЗа каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные … и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится ДОплата:2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.…За работу в … выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.[обратите внимание: и окладник, и подневник получат Оклад и БЕЗ всякой там ДС]Если работа в государственные праздники и праздничные дни … выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. [Оклад+ДС]Наши добрые соседи чётко разделили «В» и «ПВ». Для обычных выходных отгул идёт ВЗАМЕН доплаты, а вот для праздников – ПОМИМО.==================Вношу предложение: при отгулах за работу в праздник (ПВ) выплачивать Оклад+ДС по письму Минфина. А вот при отгулах за работу в обычный выходной выплачивать только Оклад путём назначения в зарплатной программе индивидуального графика, где суббота будет «Я», а понедельник «В».
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 9 (сентябрь) за 2026 год
№ 8 (август) за 2026 год
№ 7 (июль) за 2026 год
№ 6 (июнь) за 2026 год
№ 5 (май) за 2026 год
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами