1С:Предприятие 8: статьи с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом, страница 14

Как с 2023 года заполняются показатели перечисленного налога в 6-НДФЛ и Справках о доходах в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

15 января 2024

С 2023 года не заполняются суммы перечисленного налога в форме 6-НДФЛ и прилагаемых к ней справках о доходах и суммах налога физических лиц (Федеральный закон от 28.12.2022 № 565-ФЗ).

Как составить Регистр налогового учета по НДФЛ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

15 января 2024

По закону учет сведений о доходах, которые начислены физическим лицам, об исчисленном и удержанном НДФЛ, о предоставленных налоговых вычетах необходимо вести в налоговом регистре. Эксперты 1С рассказывают на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» редакции 3, как в программе составить регистр налогового учета по НДФЛ.

Учет НДФЛ с доходов дистанционных работников с 1 января 2024 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

12 января 2024

С 1 января 2024 года доходы в пользу дистанционных сотрудников, работающих за границей, считаются доходами от источников в РФ, и работодатель обязан исчислять и уплачивать НДФЛ за дистанционных сотрудников, работающих по трудовым договорам. Эксперты 1С рассказывают о поддержке учета НДФЛ с доходов дистанционных работников с 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Оформление дистанционного работника в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

11 января 2024

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя или иного обособленного структурного подразделения, а также вне стационарного рабочего места или объекта, находящегося под контролем работодателя (статья 312.1 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления сотрудника на удаленную работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Заполнение подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1 с 2024 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

10 января 2024

По данным с 1 января 2024 года работодатели должны представлять подраздел 1.1 (бывш. СЗВ-ТД) Раздела 1 новой формы ЕФС-1. Подраздел 1.1 направляется в СФР при приеме и увольнении сотрудника (при начале и окончании договора ГПХ) и при переводе сотрудника. Эксперты 1С рассказывают о поддержке подраздела 1.1 Раздела 1 новой формы ЕФС-1 на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Как в 1С обновить производственный календарь и графики работы сотрудников на 2024 год

02 января 2024

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 поддерживается производственный календарь и его автоматическое обновление при подключенной интернет-поддержке для пользователей 1С. На основании производственного календаря на 2024 год заполняются графики работы сотрудников на 2024 год.

Как передать сведения об удержанном НДФЛ за период с 23 по 31 декабря 2023 года из программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

29 декабря 2023

Для передачи данных об удержанном НДФЛ за установленный период в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрен документ «Отражение удержанного НДФЛ в бухучете». При обмене с учетной системой, поддерживающей универсальный формат обмена Enterprise Data, документ передаст сведения об удержанном НДФЛ без формирования проводок и движения по регистрам.

Поддержка новой формы ЕФС-1 с 2024 года в учетных решениях «1С:Предприятие 8»

27 декабря 2023

Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 утверждена новая форма ЕФС-1, которая вступает в силу с 1 января 2024 года. Отчитываться за периоды 2023 года в 2024 году необходимо уже по новой форме. Эксперты 1С рассказывают о поддержке новой формы ЕФС-1 в учетных решениях «1С:Предприятие 8».

Справка о доходах и суммах налога физлица за 2023 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

26 декабря 2023

По заявлению работника или физлица, получившего выплаты в налоговом периоде, или при увольнении сотрудника работодателю необходимо выдать «Справку о доходах и удержанных суммах налога» в бумажном или электронном виде. Эксперты 1С рассказывают, как сформировать справку о доходах для сотрудника за 2023 год на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Представление РСВ до 31 декабря 2023 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

22 декабря 2023

До 31 декабря 2023 года расчеты по страховым взносам за периоды 2023 года можно представить по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@, или по рекомендованной форме, приведенной в письме ФНС России от 26.09.2023 № БС-4-11/12322@. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 поддерживается заполнение и передача в электронном виде обеих форм РСВ.

Новые комментарии

Прижимистый главбух

0 минут назад

Трудовые споры: нужно ли оплачивать работникам дежурства на дому

"ноги в руки и в офис" ага, из соседнего города. Для работы фирма обязана обеспечить сотрудника исправным инструментом. Если это телефон - значит исправным. если не работает - вина работодателя.

Бухгалтер-калькулятор

16 часов назад

По мне очевидно: вырубили мобильную связь (хотя голосовую связь нигде не отключают) - ноги в руки и в офис. Разряжается телефон - сиди у розетки. Двойная оплата сама себя не заработает.

Прежде чем применять санкции по ТК надо затребовать объяснительные документы, и уже после этого решать вопрос о санкциях. Может человек не отвечает потому что мобильную связь в регионе вырубили всем? За что его увольнять? Или служебный телефон, что ему выдали для таких звонков уже не держит заряд, и его надо все время держать подключенным к сети, а менять фирма отказывается.

Оператор железного Феликса

02 часа назад

Может ли работодатель выдать работнице спецодежду мужской модели по ее просьбе

сказано "антропометрическим параметрам" если на тётю налазит только мужская одежда то, что ее в юбку запихивать?

Чиновник из Минфина

Так я не про конкретно этого товарища из спора, я в принципе интересуюсь. То есть товарища назначили дежурным, ему гарантировали двойную оплату, согласно решению суда дежурство это работа. Товарищ на звонки не отвечает. Какое максимальное наказание нужно применять?