Кадровое оформление, страница 5 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Бронирование позиции штатного расписания в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

21 февраля 2023

Для отображения бронирования позиции штатного расписания за сотрудником и фактического количества свободных и занятых ставок в кадровых отчетах в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена дополнительная настройка штатного расписания.

Форма сведений о трудовой деятельности СТД-Р с 2023 года

20 февраля 2023

В связи с объединением ПФР и ФСС РФ в Социальный фонд России (СФР), утверждены новые формы сведений о трудовой деятельности, представляемых работнику работодателем (СТД-Р) и представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СТД-СФР). Эксперты 1С рассказывают о новой форме СТД-Р с 2023 года, которую нужно выдавать сотруднику.

В учетных решениях "1С:Предприятие 8" новая форма СТД-Р поддерживается с выходом очередных версий. О сроках см. в "Мониторинге законодательства". В "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" реализовано начиная с версий 3.1.24.308 и 3.1.23.458 программы.

Размещение информации о вакансиях в 2023 году: кто и куда должен сообщать и что будет тем, кто проигнорирует

14 февраля 2023

В 2023 году работодатели обязаны на регулярной основе раскрывать сведения об имеющихся у них вакансиях. Рассказываем, кто и как это должен делать, и что грозит тем компаниям, которые проигнорируют данную обязанность.

Отчетность в службу занятости с 2023 года

31 января 2023

С 1 января 2023 года для организаций и ИП введены в действие новые формы отчетности для представления информации и сведений в органы службы занятости населения. Рассказываем, какую отчетность и в какие сроки работодатели должны сдавать в службу занятости.

Оформление графика отпусков на 2023 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

16 декабря 2022

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, согласно утвержденному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на 2023 год обязателен для работодателя и для сотрудников и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. Эксперты 1С рассмотрели оформление графика отпусков на 2023 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Как организации должны вести воинский учет сотрудников и какую отчетность сдавать в военкомат

28 октября 2022

Все организации, в которых работают военнообязанные сотрудники, обязаны вести воинский учет. В этих целях работодатели должны контролировать наличие у работников документов воинского учета, вести их личные карточки и представлять в военкоматы необходимую отчетность. Рассказываем, как правильно вести воинский учет и отчитываться в военкомат.

Работника мобилизовали, но не призвали на военную службу: что делать работодателю

17 октября 2022

В России в соответствии с президентским указом от 21.09.2022 № 647 проходит частичная мобилизация. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов, связанных с документальным оформлением мобилизованных работников и сохранении за ними рабочих мест. Часть вопросов касается случаев, когда работникам приходят повестки для явки в военкомат, но по итогу оказывается, что работник не будет призван на военную службу. Рассказываем, что делать работодателям в таких ситуациях и какие документы оформлять.

Единовременные выплаты, ежемесячные пособия и освобождение от оплаты кредитов: новые меры поддержки мобилизованных и их семей

27 сентября 2022

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект о мерах государственной поддержки мобилизованных граждан и членов их семей. В числе предложенных мер – единовременные выплаты для мобилизованных и их жен, детские пособия, а также временное освобождение от оплаты кредитов и коммунальных платежей. Рассказываем, какие меры поддержки дополнительно получат мобилизованные граждане в случае принятия закона.

Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям

23 сентября 2022

В России объявлена частичная мобилизация, в рамках которой на военную службу в Вооруженные силы РФ будет дополнительно призвано 300 тысяч человек. Рассказываем, кого могут призвать и что должны делать работодатели в связи с объявленной мобилизацией.