Статьи для бухгалтеров и пользователей 1С: аналитика, интервью, мнения экспертов, страница 20 | БУХ.1С

Как в 1С работать с маркировкой товаров из натурального меха с 1 марта 2026 года

05 июня 2026

С 01.03.2026 изменились правила маркировки товаров из натурального меха. С этой даты продавцы, производители и импортеры меховых изделий должны в обязательном порядке регистрироваться в системе маркировки и наносить средства идентификации DataMatrix Code на сам товар, его упаковку, этикетку или ярлык.

Эксперты 1С рассматривают особенности маркировки и настройки работы с товарами из натурального меха в соответствии с законодательством РФ в программе «1С:Управление торговлей 8» (ред. 11.5).

Трудовые споры: можно ли заменить индексацию зарплаты выплатой премии

05 июня 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель заменить ежегодную индексацию зарплаты работников выплатой им регулярных денежных премий.

Учет в 1С доплаты НДС 2% по договору в у.е.

04 июня 2026

Рассматриваем ситуацию, когда по договорам, обязательство об оплате которых предусмотрено в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте, или условных денежных единицах (у.е.), предоплата получена в 2025 году, доплата НДС 2% произведена в 2026 году и отгрузка – в 2026 году.

Эксперты 1С объясняют порядок отражения операций по НДС в программе «1С:Бухгалтерия 8».

Зарплаты ниже среднеотраслевого уровня: что отвечать налоговой инспекции

04 июня 2026

При проведении камеральных проверок 6-НДФЛ или РСВ налоговая инспекция может запросить у налогоплательщика не только пояснения по поводу обнаруженных в расчетах ошибок, но также и пояснения, касающиеся низкого уровня зарплат сотрудников. Это возможно, когда зарплаты оказываются меньше среднеотраслевых значений.

Рассказываем, когда ИФНС может запросить пояснения по поводу низких зарплат и как обосновать выплату зарплат ниже среднеотраслевого уровня.

Судебный вердикт: вправе ли СФР штрафовать организации за представление документов с опечатками

03 июня 2026

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 20.03.2026 №А53-7140/2025 разъяснил, вправе ли СФР оштрафовать организацию за непредставление запрошенных в ходе проверки документов, если направленные документы содержали опечатки.

Как работаем и отдыхаем в июне 2026 года

03 июня 2026

В июне 2026 года нас ожидает короткая рабочая неделя и длинные выходные. Рассказываем, как мы будем отдыхать и кому все-таки придется работать.

Освобождение от обеспечительного платежа в рамках СПОТ: на кого распространяется и как применяется

03 июня 2026

Импортеров временно освободили от внесения обеспечительных платежей в рамках Национальной системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ), заработавшей с 1 июня 2026 года. Освобождение носит временный характер и действует только в переходный период.

Рассказываем, кто получил освобождение от обеспечительных платежей и при каких условиях оно применяется.

Штрафы за бухгалтерские ошибки: размеры, условия назначения и порядок освобождения от ответственности

02 июня 2026

Ошибки, допускаемые бухгалтерами при ведении бухучета, могут повлечь не только обоснованные претензии со стороны работодателей и контролеров, но и явиться основанием для привлечения бухгалтеров к административной ответственности в виде значительных штрафов.

Рассказываем, какие ошибки бухгалтерии квалифицируют в качестве грубых, какие штрафы назначают за их допущение и как бухгалтеры могут избежать ответственности за совершение нарушений.

Самые обсуждаемые законопроекты мая 2026 года: установление минимальной зарплаты и предельных цен на продукты, депортация мигрантов за счет работодателей и новое пособие неработающим родителям

02 июня 2026

Ежемесячно редакция БУХ.1С готовит обзор самых обсуждаемых законопроектов. В мае 2026 года законодатели предложили установить правила гарантированного трудоустройства, увеличить самозанятым предельный годовой доход, оплачивать отпуск при вступлении в брак, повысить размеры пособий по уходу за ребенком и изменить правила выполнения работодателями квоты на трудоустройство инвалидов.

Рассказываем о самых резонансных законодательных инициативах мая 2026 года.

Что читали на БУХ.1С в мае 2026 года: изменения в НДС и УСН, новый порядок списания налоговой задолженности и подключение 1С:ДиректБанк

01 июня 2026

В мае 2026 года бухгалтеры подавали уведомление о суммах НДФЛ и платили налог, уплачивают страховые взносы в СФР и косвенные налоги, направляли в налоговый орган уведомления о контролируемых сделках, совершенных в 2025 году, и подавали налоговые декларации. А редакция БУХ.1С следила за изменениями законодательства и своевременно сообщала о них в новостях и аналитических материалах.

Обратите внимание на статьи, которые читали на БУХ.1С в мае 2026 года.

Новые комментарии

Геннадий

01 час назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Коллега, Вы немного импульсивны. Вспомните характеристику бухгалтеров в к/ф "Калина красная": ."Я бухгалтеров-то видел-перевидел. Они все тихие, маленько вроде пришибленные. У бухгалтера голос слабенький, очёчки. Потом я заметил, они все курносые. И любят смотреть балет по телевизору. Так какой же ты бухгалтер? Об твой лоб порося шестимесячного убить можно.".Оппонент делает логическую ошибку здесь: - Раз праздничная графиковая смена "оплачивается по ПРАВИЛАМ работы в выходные дни", то это и есть работа в выходной день, работа сверх нормы. .Аналогия: если иностранцам вменить обязанность соблюдать правила, установленные для россиян, то наш оппонент уверенно сделает вывод, что все иностранцы есть граждане РФ.

Игорь2

Для большего понимания что предлагают авторы статьи. Учётный период - год. Переработка 120 часов. Смен - 120. Их предложения - 120 / 120 = 1. Все переработка оплачивается в 1,5 размере. Объяснение - до 1 сентября на этот вариант указывали судьи в своих решениях. И без тени смущения заявляют что об этом сказано в новой редакции ст. 152 ТК РФ. Вы - за или нет?

08 часов назад

Приехали. Товарищи авторы предлагают размазывать переработку при СУРВ ровным слоем на все смены учётного периода? Вы - за или против?

Это правильный ответ

Да при том, что автоматом минусуют и на это указывают авторы статьи в комментариях. Работа в праздники может предусматриваться графиком работы. В таком случае она оплачивается вдвойне, но не минусуется при подсчёте переработки. Потому что она предусмотрена графиком, а значит в пределах нормы рабочего времени. Мало того, если график сформирован сверх нормы, а работа 7 января им предусмотрена, тоже оснований для исключения нет такой смены при подсчёте переработки. Потому что опять она по графику, а значит изначально считается что в пределах нормы. Ну если только использовать вариант Геннадия и до 4 ноября работник превысит годовую норму рабочего времени. И то можно с Геннадием поспорить в этом случае.