Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые отношения, страница 23

Трудовые споры: можно ли получить проценты за задержку выплат от работодателя

04 января 2021

Увольнение работника признали незаконным и взыскали в его пользу с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула. Данный заработок работодатель выплатил работнику с опозданием на полгода. В связи с этим работник в судебном порядке потребовал обязать работодателя выплатить проценты за задержку оплаты вынужденного прогула.

Трудовые споры: когда сотрудника могут уволить за переход на удаленку

25 декабря 2020

Сотруднику на электронную почту поступило письмо от работодателя о переводе всех офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса. На следующий день сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Основанием для увольнения послужило то, что перевод сотрудника на дистанционную работу письменно оформлен не был, и фактически работник без каких-либо уважительных причин прогулял работу. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: можно ли употреблять алкоголь во время междусменного отдыха

21 декабря 2020

Сотрудника, работающего вахтовым методом, уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения он находился не на рабочем месте, а в своем общежитии во время междусменного отдыха. Обратившись в суд, он потребовал восстановить его в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: когда перевод сотрудников в другую организацию признают незаконным

14 декабря 2020

Работодатель уволил всех своих сотрудников в связи с их переводом на работу в другую организацию. При этом новая организация отказалась трудоустраивать переведенных таким образом сотрудников, а организация-работодатель прекратила существование в связи с ликвидацией. Один из уволенных сотрудников обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю.

Трудовые споры: вправе ли директор назначать себе премии и доплаты

04 декабря 2020

Работодатель потребовал от бывшего генерального директора организации возместить материальные убытки, причиненные его неправомерными действиями. Эти действия выразились в необоснованном назначении и выплате денежных премий, на получение которых гендиректор не имел права. Добровольно возмещать убытки бывший директор отказался. Тогда организация обратилась в суд и потребовала признать приказы о назначении премий и выплат незаконными и возместить причиненные убытки в полном объеме.

Трудовые споры: можно ли спать на рабочем месте

13 ноября 2020

Сотрудника лишили ежемесячной премиальной выплаты за совершение дисциплинарного проступка. Проступок выразился в том, что часть времени, приходящегося на рабочую смену, сотрудник спал на своем рабочем месте. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд, где потребовал взыскать с работодателя невыплаченную премию, а также компенсацию причиненного ему морального вреда.

Трудовые споры: можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра

06 ноября 2020

Сотрудницу организации уволили за отказ от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Посчитав свое увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении, восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда в размере 600 000 рублей.

Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет

30 октября 2020

Сотрудницу компании, занимавшую должность директора, уволили по решению единственного учредителя организации. При этом в спорный период времени сотрудница воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет. Посчитав свое увольнение необоснованным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности директора и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: можно ли сотрудникам, занимающим одинаковую должность, платить разную зарплату

25 октября 2020

Сотрудник, занимающий должность водителя, потребовал от работодателя повысить ему заработную плату. Основанием для данного требования послужило то, что другие сотрудники организации, занимавшие ту же самую должность и имевшие одинаковую квалификацию, зарабатывали гораздо больше. Работодатель отказался удовлетворять эти требования, и сотрудник обратился с соответствующим исковым заявлением в суд.

Трудовые споры: можно ли привлечь работника к ответственности во время больничного

16 октября 2020

Сотрудника во время его временной нетрудоспособности привлекли к дисциплинарной ответственности (объявили выговор) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обжаловал выговор в судебном порядке, заявив, что временная нетрудоспособность исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.

Новые комментарии

Наш 1С-ник

01 час назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

все верно, мои доходы превышают на 1000 рублей и поэтому отказ. И я ращу детей на 19500 каждого. Рожайте, рожайте. Ни где не написано, что если доход немного больше, то все-равно начислят. Не вводите людей в заблуждение.

Забалансовый счет

02 часа назад

Изменения в налогообложении НКО с 2026 года

Ничего платить не нужно. НКО уплачивают страховые взносы только с заработной платы своих работников и руководителей. Если директор НКО не получает зарплаты, то и объекта для начисления страховых взносов у организации не возникает. Требование об обязательной уплате страховых взносов с доходов руководителей не меньше действующего МРОТ на НКО не распространяется. Оно действует только для коммерческих компаний.

Дикий партнер

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Сформировал уведомления на НДФЛ и отдельно на Страховые за год вперед, вернули с ошибками - предлагают уточнить. Что-то вроде: дата начала срока предоставления не та, строка не может быть сформирована и код с общей ошибкой 0400500000 ничего не поясняющий. Похоже Налоговая еще не готова к таким жестким издевательствам с нашей стороны или как это понимать, я не знаю?

Дешифратор деклараций

Вправе ли ИП на УСН осуществлять оптовую торговлю

В соответствии с пп. 5 п. 6 ст. 346.43 НК РФ ИП на ПСН не может заниматься оптовой торговлей, а также торговлей, осуществляемой по договорам поставки. Это общеустановленный запрет. Но этот запрет можно обойти, если ИП занимается оптовой реализацией продукции собственного производства. Если ИП занимается производственной деятельностью, то он может осуществлять оптовые поставки собственной продукции без ограничений.

Агентский договор здесь не при чем. Предприниматели, применяющие ПСН, вообще не могут заниматься оптовой реализацией продукции третьим лицам. Наименование договора, по которому происходит, оптовая торговля, не имеет никакого значения. Даже если оптовая реализация осуществляется ИП от своего имени, а не в пользу третьих лиц по агентскому договору, то инспекция все равно доначислит налоги по ОСНО по факту такой реализации.