Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 33

Трудовые споры: когда сотрудника можно не увольнять по собственному желанию

13 декабря 2019

Работодатель отказался увольнять работника, подавшего несколько заявлений об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что даты увольнения, указанные в заявлениях, не совпадали и противоречили друг другу. Сотрудник посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.

Трудовые споры: что будет за выложенное в интернет видео с нецензурными стихами о работодателе

06 декабря 2019

Сотрудница разместила в интернете оскорбительный видеоролик о работодателе и своих коллегах. В этом ролике сотрудница в стихотворной нецензурной форме высмеивала свою организацию, действия ее руководства и сотрудников. Ей объявили замечание. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд. В иске она потребовала признать замечание незаконным и взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда.

Трудовые споры: сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор

22 ноября 2019

С сотрудником 7 раз перезаключали срочные трудовые договоры. После истечения срока действия очередного договора трудовые отношения с сотрудником переоформлены не были. Он потребовал в судебном порядке признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Также уволенный сотрудник потребовал признать трудовые отношения постоянными, так как проработал в организации больше 10 лет.

Трудовые споры: как наказать работника за сплетни в соцсетях

15 ноября 2019

Сотрудница критиковала работодателя и своих коллег по работе в социальных сетях. Ей объявили выговор. Считая действия работодателя неправомерными, сотрудница обратилась в суд.

Трудовые споры: работодатель должен платить соискателям, пришедшим на собеседование

08 ноября 2019

Соискатель два дня приходил на собеседование. По результатам собеседования его не приняли на работу. Соискатель через суд потребовал обязать работодателя оплатить ему дни, потраченные на собеседование.

Трудовые споры: бухгалтерам придется проходить медосмотры

04 ноября 2019

Инспектор ГИТ обязал торговую организацию направить бухгалтера на прохождение обязательного медосмотра. При этом бухгалтер не занималась реализацией продуктов питания и не имела непосредственных контактов с покупателями-физлицами. Посчитав свои права нарушенными, организация обратилась в суд.

Трудовые споры: когда можно законно прогулять работу

25 октября 2019

Работника из-за плохого самочувствия не допустили до исполнения трудовых обязанностей (водитель автобуса). Он ушел домой, не получив на это официального согласия работодателя. По этой причине его уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Уволенный сотрудник обратился в суд.

Трудовые споры: за отказ в трудоустройстве работник потребовал 100 млн рублей

17 октября 2019

Соискателю отказали в приеме на работу. При этом причины отказа ему не были сообщены. Расценив подобные действия работодателя как дискриминацию, он обратился в суд.

Трудовые споры: что будет, если отозвать заявление об увольнении в последнюю минуту рабочего времени

11 октября 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день предупреждения об увольнении он передумал увольняться и отозвал заявление. Отозвал он его в последние минуты последнего рабочего дня. Причем отзыв заявления был осуществлен по электронной почте, которую работодатель не проверял. Работодатель не принял подобный отзыв и уволил сотрудника.

Трудовые споры: может ли работник получить выходное пособие в 7 млн рублей

27 сентября 2019

В соглашении об увольнении бухгалтерия приписала лишнюю цифру в сумме выходного пособия, и работнице было назначено пособие в сумме порядка 7 млн рублей. Работодатель отказался выплачивать данное пособие, сославшись на то, что сотрудница не вправе претендовать на ошибочно назначенные выплаты.

Новые комментарии

Блондинка по зарплате

03 часа назад

Роструд объяснил, можно ли отказаться от работы в выходной день

Замечание - это дисциплинарное наказание. Такое наказание к работнику могут применять только за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей. Привлечение же работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. При отсутствии согласия работника выйти на работу в праздничные дни работодатель не может обязать его работать в этот период. И отказ от работы в праздники не считается невыполнение трудовых обязанностей.

Кредиторка

04 часа назад

Риски сотрудничества с самозанятыми с 1 марта 2024 года

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. В рамках трудовых отношений работодатели обязаны платить за работников НДФЛ и страховые взносы со всех выплат и вознаграждений. По договорам ГПХ при наличии у исполнителя статуса самозанятого работодатели никаких налогов за исполнителей не платят. Поэтому работодатели часто маскируют трудовые отношения под выполнение работ самозанятыми в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов.

С самозанятым можно заключить только договор ГПХ. Но такой договор не должен содержать в себе признаки трудового договора. По договору ГПХ самозанятого нельзя обязать соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять поручения работодателя. Ему нельзя выплачивать зарплату и премии, нельзя назначать отпуска и график работы. Иначе договор ГПХ переквалифицируют в трудовой договор.

Милый мой бухгалтер

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Два парашюта и один спасательный жилет.

Назойливый кассир

Новые правила назначения детских пособий с 1 июня 2024 года в вопросах и ответах

Нет, беженцам не полагается выплате единого детского пособия. Право на пособие имеют только граждане РФ, постоянно проживающие на территории страны. При этом дети, на которых оформляется пособие, также должны иметь российское гражданство. Статус беженца и вынужденного переселенца не заменяет российского гражданства для целей оформления и получения единого пособия. Чтобы получать пособие хотя бы у одного родителя и ребенка должно быть гражданство.