Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 34

Трудовые споры: переписка с работодателем в мессенджере подтверждает факт трудовых отношений

19 июля 2019

Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, потребовал признать сложившиеся отношения трудовыми, а также взыскать с работодателя все полагающиеся ему по ТК РФ выплаты. В частности, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовые споры: можно ли требовать надбавки, если коллега зарабатывает больше

12 июля 2019

Сотруднику стало известно, что при одинаковых должностях и условиях работы у него и другого сотрудника организации разные размеры должностных окладов. Его коллега зарабатывал гораздо больше, выполняя по сути ту же самую работу и в том же самом объеме. Сотрудник потребовал повысить ему зарплату. Работодатель отказался.

Трудовые споры: когда можно без разрешения уйти с работы

05 июля 2019

Сотрудник по служебной необходимости отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня. При этом он не предупредил руководство о своем отсутствии и не получил от него соответствующего разрешения. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: проценты за задержку зарплаты можно требовать в любое время

28 июня 2019

Работнику отказали в выплате процентов за задержку зарплаты. Основанием для отказа явился пропуск исковой давности – с момента задержки зарплаты прошло несколько лет.

Трудовые споры: когда бухгалтер может прогулять работу

21 июня 2019

Сотрудница организации, занимавшая должность бухгалтера-кассира, отсутствовала на рабочем месте более 4 часов из-за того, что ходила с ребенком в больницу. На следующий день она вообще не выходила на работу, потому что была вызвана в суд. Никакого больничного и других подтверждающих документов она не представила. По этой причине она была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: как лишить сотрудника премии

14 июня 2019

Сотрудницу лишили премии за неисполнение трудовых обязанностей (невыполнение поручения работодателя). При этом сотрудница к дисциплинарной ответственности не привлекалась и никаких объяснений с нее не запрашивалось.

Трудовые споры: когда можно уйти в отпуск без согласия работодателя

07 июня 2019

Сотрудник ушел в трехдневный отгул, подав заявление на отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Отпуск с руководством он не согласовал и согласия на его предоставление от работодателя он не получил. В результате его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Каких работников не увольняют

04 июня 2019

Недавно Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение сотрудника, прогулявшего работу. Все дело в том, что прогульщик оказался донором. Рассказываем.

Трудовые споры: можно ли объявить выговор за обсуждение размеров зарплат коллег

31 мая 2019

Сотрудница, получив на руки чужой расчетный лист, возмутилась размером зарплаты своей коллеги. В дальнейшем она обсудила эту зарплату с другими работниками, после чего о данной зарплате знало все предприятие. Сотрудницу за данные действия привлекли к дисциплинарной ответственности - объявили выговор.

Трудовые споры: как отозвать заявление об увольнении

22 мая 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал увольняться. До истечения 2 недель он отозвал заявление, направив работодателю по почте соответствующее уведомление. Его все равно уволили, сославшись на то, что на момент вынесения приказа об увольнении уведомление до работодателя так и не дошло.

Новые комментарии

Наш 1С-ник

0 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

все верно, мои доходы превышают на 1000 рублей и поэтому отказ. И я ращу детей на 19500 каждого. Рожайте, рожайте. Ни где не написано, что если доход немного больше, то все-равно начислят. Не вводите людей в заблуждение.

Забалансовый счет

01 час назад

Изменения в налогообложении НКО с 2026 года

Ничего платить не нужно. НКО уплачивают страховые взносы только с заработной платы своих работников и руководителей. Если директор НКО не получает зарплаты, то и объекта для начисления страховых взносов у организации не возникает. Требование об обязательной уплате страховых взносов с доходов руководителей не меньше действующего МРОТ на НКО не распространяется. Оно действует только для коммерческих компаний.

Дикий партнер

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Сформировал уведомления на НДФЛ и отдельно на Страховые за год вперед, вернули с ошибками - предлагают уточнить. Что-то вроде: дата начала срока предоставления не та, строка не может быть сформирована и код с общей ошибкой 0400500000 ничего не поясняющий. Похоже Налоговая еще не готова к таким жестким издевательствам с нашей стороны или как это понимать, я не знаю?

Дешифратор деклараций

Вправе ли ИП на УСН осуществлять оптовую торговлю

В соответствии с пп. 5 п. 6 ст. 346.43 НК РФ ИП на ПСН не может заниматься оптовой торговлей, а также торговлей, осуществляемой по договорам поставки. Это общеустановленный запрет. Но этот запрет можно обойти, если ИП занимается оптовой реализацией продукции собственного производства. Если ИП занимается производственной деятельностью, то он может осуществлять оптовые поставки собственной продукции без ограничений.

Агентский договор здесь не при чем. Предприниматели, применяющие ПСН, вообще не могут заниматься оптовой реализацией продукции третьим лицам. Наименование договора, по которому происходит, оптовая торговля, не имеет никакого значения. Даже если оптовая реализация осуществляется ИП от своего имени, а не в пользу третьих лиц по агентскому договору, то инспекция все равно доначислит налоги по ОСНО по факту такой реализации.