Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 35

Трудовые споры: уволить сотрудника сразу после выговора нельзя

05 мая 2019

Сотрудницу уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом увольнение последовало через несколько дней после объявления выговора за дисциплинарное нарушение. Увольнение было обжаловано. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Трудовые споры: когда опьянение не является основанием для увольнения

26 апреля 2019

Сотрудника, уличенного в употреблении алкоголя, сначала отстранили от работы, а потом уволили на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Причем в ходе проверки алкотестер сначала показал, что сотрудник пьяный, а через несколько минут – что трезвый. Сотрудник обжаловал увольнение в суде.

Трудовые споры: вызов на допрос - не повод прогуливать работу

19 апреля 2019

Сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте в течение всей рабочей смены. В обоснование своего отсутствия на работе он представил работодателю повестку о вызове в полицию. Повестка подтверждала, что в данный день работник находился на допросе в полиции. Работодатель уволил сотрудника в соответствии с пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: сотрудника могут уволить за скачивание музыки из интернета

12 апреля 2019

Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии многократных дисциплинарных взысканий. Основанием для наложения взысканий (замечаний и выговоров) послужил просмотр сотрудником в рабочее время сайтов, не имеющих отношения к его работе. Также сотрудник был неоднократно уличен в использовании служебного компьютера в личных целях.

Трудовые споры: выходное пособие должно выплачиваться даже при увольнении по соглашению сторон

05 апреля 2019

С работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.

Трудовые споры: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу

29 марта 2019

При увольнении материально ответственного работника работодатель провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств, которые были в подотчете у этого работника. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму более 26 млн рублей.

Трудовые споры: написание заявления "по собственному" еще не дает права не ходить на работу

22 марта 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: надо ли отрабатывать время по ученическому договору, выходя на пенсию

15 марта 2019

Работодатель заключил с сотрудником ученический договор, по которому тот должен был отработать 60 месяцев после окончания учебы. Данный срок сотрудник не отработал, уйдя на досрочную пенсию. При увольнении работодатель удержал его зарплату в счет погашения стоимости обучения.

Трудовые споры: когда договор подряда с сотрудником могут признать трудовым договором

01 марта 2019

Сотрудница потребовала признать договор подряда, по которому она выполняла работу в интересах организации, трудовым договором. Одновременно с этим она требовала восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении данных требований со ссылкой на то, что трудовые отношения не были документально оформлены.

Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения

22 февраля 2019

Работник без разрешения работодателя и без объяснения причин не появился на своем рабочем месте. Организация по электронной почте потребовала предоставить объяснения относительно прогула. В тот же день сотрудник был уволен, а затем пошел в суд.

Новые комментарии

Забалансовый счет

0 минут назад

Изменения в налогообложении НКО с 2026 года

Ничего платить не нужно. НКО уплачивают страховые взносы только с заработной платы своих работников и руководителей. Если директор НКО не получает зарплаты, то и объекта для начисления страховых взносов у организации не возникает. Требование об обязательной уплате страховых взносов с доходов руководителей не меньше действующего МРОТ на НКО не распространяется. Оно действует только для коммерческих компаний.

Дикий партнер

17 минут назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Сформировал уведомления на НДФЛ и отдельно на Страховые за год вперед, вернули с ошибками - предлагают уточнить. Что-то вроде: дата начала срока предоставления не та, строка не может быть сформирована и код с общей ошибкой 0400500000 ничего не поясняющий. Похоже Налоговая еще не готова к таким жестким издевательствам с нашей стороны или как это понимать, я не знаю?

Дешифратор деклараций

21 минута назад

Вправе ли ИП на УСН осуществлять оптовую торговлю

В соответствии с пп. 5 п. 6 ст. 346.43 НК РФ ИП на ПСН не может заниматься оптовой торговлей, а также торговлей, осуществляемой по договорам поставки. Это общеустановленный запрет. Но этот запрет можно обойти, если ИП занимается оптовой реализацией продукции собственного производства. Если ИП занимается производственной деятельностью, то он может осуществлять оптовые поставки собственной продукции без ограничений.

26 минут назад

Агентский договор здесь не при чем. Предприниматели, применяющие ПСН, вообще не могут заниматься оптовой реализацией продукции третьим лицам. Наименование договора, по которому происходит, оптовая торговля, не имеет никакого значения. Даже если оптовая реализация осуществляется ИП от своего имени, а не в пользу третьих лиц по агентскому договору, то инспекция все равно доначислит налоги по ОСНО по факту такой реализации.

Бухгалтерёнок

38 минут назад

Минтранс подготовил правила ЭДО для экспедиторских документов

Участники транспортных перевозок, в том числе осуществляемых путем оказания экспедиторских услуг, должны быть зарегистрированы в государственной информационной системе электронных перевозочных документов - ГИС ЭПД. У них должен быть там личный кабинет, в который станут приходить электронные документы. Но сами документы не обязательно формировать через ГИС, это можно делать и через оператора ЭДО.