Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом «увольнение»

Тег «увольнение» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика налоговая проверка страховые взносы увольнение по инициативе руководителя
Трудовые споры: как составлять договор с временным работником, чтобы его можно было уволить
Трудовые споры: как составлять договор с временным работником, чтобы его можно было уволить
20 ноября 2020

Сотрудницу, принятую на временно свободную ставку, отстранили от работы, перестав выплачивать ей заработную плату. Основанием для этого послужил выход на работу основного сотрудника, который ранее находился в длительном отпуске. Отстраненная сотрудница потребовала восстановить ее в должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворить заявленные требования. Спор дошел до Верховного Суда РФ.


8
Трудовые споры: можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра
Трудовые споры: можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра
06 ноября 2020
Сотрудницу организации уволили за отказ от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Посчитав свое увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении, восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда в размере 600 000 рублей.
3
Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
30 октября 2020
Сотрудницу компании, занимавшую должность директора, уволили по решению единственного учредителя организации. При этом в спорный период времени сотрудница воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет. Посчитав свое увольнение необоснованным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности директора и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
7
Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола
Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола
09 октября 2020
Сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. Работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.
4
Трудовые споры: можно ли уволить работника во время болезни
Трудовые споры: можно ли уволить работника во время болезни
25 сентября 2020
Дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер. Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.
12
Как отвечает директор за незаконное увольнение работников
Как отвечает директор за незаконное увольнение работников
05 сентября 2020
Должен ли директор за счет собственных средств выплачивать незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула? Или за все отвечает сама организация-работодатель? Ответ на этот вопрос дал Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 21.07.2020 № 88-14710/2020).
3
Можно ли уволить работника, который находится на больничном
Можно ли уволить работника, который находится на больничном
03 сентября 2020

Законно ли увольнение работника, который в последний день своей работы успел оформить листок временной нетрудоспособности и выйти на больничный? В ситуации разбирался Девятый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.07.2020 № 88-4628/2020).

7
Трудовые споры: когда работник не может отказаться от увольнения
Трудовые споры: когда работник не может отказаться от увольнения
28 августа 2020
Сотрудник направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, а затем хотел его отозвать. После получения от работодателя отказа в возобновлении трудовых отношений, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
15
Трудовые споры: когда увольнение по собственному желанию признают незаконным
Трудовые споры: когда увольнение по собственному желанию признают незаконным
14 августа 2020
Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.
8
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу в свой день рождения
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу в свой день рождения
07 августа 2020
Сотрудница в день своего рождения ушла с работы раньше завершения рабочей смены. Ее уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Посчитав увольнение неправомерным, уволенная работница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ.
16