Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом увольнение, страница 6

Трудовые споры: когда перевод сотрудников в другую организацию признают незаконным

14 декабря 2020

Работодатель уволил всех своих сотрудников в связи с их переводом на работу в другую организацию. При этом новая организация отказалась трудоустраивать переведенных таким образом сотрудников, а организация-работодатель прекратила существование в связи с ликвидацией. Один из уволенных сотрудников обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю.

Трудовые споры: как составлять договор с временным работником, чтобы его можно было уволить

20 ноября 2020

Сотрудницу, принятую на временно свободную ставку, отстранили от работы, перестав выплачивать ей заработную плату. Основанием для этого послужил выход на работу основного сотрудника, который ранее находился в длительном отпуске. Отстраненная сотрудница потребовала восстановить ее в должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворить заявленные требования. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Трудовые споры: можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра

06 ноября 2020

Сотрудницу организации уволили за отказ от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Посчитав свое увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении, восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда в размере 600 000 рублей.

Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет

30 октября 2020

Сотрудницу компании, занимавшую должность директора, уволили по решению единственного учредителя организации. При этом в спорный период времени сотрудница воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет. Посчитав свое увольнение необоснованным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности директора и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола

09 октября 2020

Сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. Работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.

Трудовые споры: можно ли уволить работника во время болезни

25 сентября 2020

Дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер. Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.

Как отвечает директор за незаконное увольнение работников

05 сентября 2020

Должен ли директор за счет собственных средств выплачивать незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула? Или за все отвечает сама организация-работодатель? Ответ на этот вопрос дал Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 21.07.2020 № 88-14710/2020).

Можно ли уволить работника, который находится на больничном

03 сентября 2020

Законно ли увольнение работника, который в последний день своей работы успел оформить листок временной нетрудоспособности и выйти на больничный? В ситуации разбирался Девятый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.07.2020 № 88-4628/2020).

Трудовые споры: когда работник не может отказаться от увольнения

28 августа 2020

Сотрудник направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, а затем хотел его отозвать. После получения от работодателя отказа в возобновлении трудовых отношений, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: когда увольнение по собственному желанию признают незаконным

14 августа 2020

Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

Новые комментарии

Забалансовый счет

0 минут назад

Изменения в налогообложении НКО с 2026 года

Ничего платить не нужно. НКО уплачивают страховые взносы только с заработной платы своих работников и руководителей. Если директор НКО не получает зарплаты, то и объекта для начисления страховых взносов у организации не возникает. Требование об обязательной уплате страховых взносов с доходов руководителей не меньше действующего МРОТ на НКО не распространяется. Оно действует только для коммерческих компаний.

Дикий партнер

17 минут назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Сформировал уведомления на НДФЛ и отдельно на Страховые за год вперед, вернули с ошибками - предлагают уточнить. Что-то вроде: дата начала срока предоставления не та, строка не может быть сформирована и код с общей ошибкой 0400500000 ничего не поясняющий. Похоже Налоговая еще не готова к таким жестким издевательствам с нашей стороны или как это понимать, я не знаю?

Дешифратор деклараций

21 минута назад

Вправе ли ИП на УСН осуществлять оптовую торговлю

В соответствии с пп. 5 п. 6 ст. 346.43 НК РФ ИП на ПСН не может заниматься оптовой торговлей, а также торговлей, осуществляемой по договорам поставки. Это общеустановленный запрет. Но этот запрет можно обойти, если ИП занимается оптовой реализацией продукции собственного производства. Если ИП занимается производственной деятельностью, то он может осуществлять оптовые поставки собственной продукции без ограничений.

26 минут назад

Агентский договор здесь не при чем. Предприниматели, применяющие ПСН, вообще не могут заниматься оптовой реализацией продукции третьим лицам. Наименование договора, по которому происходит, оптовая торговля, не имеет никакого значения. Даже если оптовая реализация осуществляется ИП от своего имени, а не в пользу третьих лиц по агентскому договору, то инспекция все равно доначислит налоги по ОСНО по факту такой реализации.

Бухгалтерёнок

38 минут назад

Минтранс подготовил правила ЭДО для экспедиторских документов

Участники транспортных перевозок, в том числе осуществляемых путем оказания экспедиторских услуг, должны быть зарегистрированы в государственной информационной системе электронных перевозочных документов - ГИС ЭПД. У них должен быть там личный кабинет, в который станут приходить электронные документы. Но сами документы не обязательно формировать через ГИС, это можно делать и через оператора ЭДО.