1С:Зарплата и управление персоналом: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Организация вправе вновь принять на работу ранее уволенного сотрудника. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор, для заполнения которого следует повторно получить от физического лица комплект обязательных документов (ст.65 ТК РФ). При трудоустройстве иностранного работника необходимо представить в МВД РФ «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином» вне зависимости от даты предыдущего увольнения (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Эксперты 1С рассказывают, как повторно принять сотрудника на работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

1 октября 2024 года началась отчетная кампания за 9 месяцев 2024 года. Эксперты 1С отвечают на часто задаваемые вопросы по представлению «зарплатной» отчетности на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 октября 2024 года все организации-страхователи должны получить свой регистрационный номер СФР для представления в Фонд отчетности по застрахованным лицам с 1 ноября 2024 года. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 поддерживается ввод нового регистрационного номера СФР вместо номеров ПФР и ФСС для использования с 1 ноября 2024 года.

У пользователей программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 после регистрации договора ГПХ может возникнуть необходимость исправления договора или полной отмены его действия и всех начислений по нему с сохранением последовательно зарегистрированных документов. Эксперты 1С рассказывают, как отменить начисления по зарегистрированному договору ГПХ.

С 8 августа 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 08.08.2024 №259-ФЗ, который внес изменения в статью 212 НК РФ. Согласно новым правилам, для расчета доходов, полученных в виде материальной выгоды с 1 января 2024 года, необходимо применять 2/3 минимального значения ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ исходя из действующих ставок: на дату заключения/изменения договора займа либо на дату фактического получения дохода (последний день месяца, ст.223 НК РФ). Эксперты 1С рассказывают о перерасчете материальной выгоды по займам на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Если организация провела повышение заработка работников после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, например отпуска, то при расчете отпуска коэффициент индексации должен применяться к среднему заработку, исчисленному за расчетный период.

С помощью сервиса «1С:Кабинет сотрудника» из своего личного кабинета работники организации могут отправить на утверждение желаемые периоды отдыха.

В «1С:Бухгалтерии некоммерческой организации» предусмотрена возможность учета заработной платы во внешней программе. Эксперты 1С рассказывают, как работает функционал распределения зарплаты по статьям финансирования при учете зарплаты в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Сотрудники организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Эксперты 1С отвечают на часто задаваемые вопросы об особенностях оформления и расчета отпусков.

В ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации. В субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные нерабочие праздничные дни. В «1С:Предприятии 8» поддерживается возможность создания и применения и производственного календаря РФ, и региональных производственных календарей для формирования графиков работы сотрудников и расчета зарплаты, в том числе в обособленных подразделениях компании, находящихся в регионах с установленными дополнительными праздничными нерабочими днями. Эксперты 1С рассказывают на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» (ред. 3), как создать и использовать в работе региональный производственный календарь.