Статьи по теме «налоговое уведомление» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

26 декабря 2025

С 2026 года для организаций и ИП изменится порядок представления уведомлений о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов. Вместо ежемесячной подачи таких уведомлений компании смогут представлять единое предварительное уведомление с расчетом налога и страховых взносов сразу на год вперед. Но при изменении доходов работников предварительные уведомления потребуется корректировать.

Эксперты 1С отвечают на частые вопросы о новых уведомлениях по НДФЛ и страховым взносам с 2026 года.

Изменения в налоговом администрировании с 2026 года: сводные уведомления по НДФЛ и новые сроки уплаты налогов

22 октября 2025

В рамках налоговой реформы 2026 года для организаций и ИП планируется изменить правила взаимодействия с налоговыми органами. Изменения коснутся порядка представления уведомлений о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов, процедуры уплаты имущественных налогов и получения налоговых отсрочек. В результате реформирования будет сокращен объем документации, направляемой в налоговые органы, и изменятся действующие сроки уплаты налогов.

Рассказываем, к чему готовиться налогоплательщикам с 2026 года.

Изменения в НК РФ с 8 сентября 2024 года: новый порядок взыскания налогов и направления налоговых уведомлений

04 сентября 2024

Президент РФ подписал поправки в часть первую НК РФ, которые совершенствуют действующее налоговое администрирование и порядок взаимодействия налоговых органов с организациями, ИП и физлицами. В частности, поправки изменяют правила взыскания налоговой задолженности, порядок проведения налоговых проверок, а также корректируют нормы о налоговом мониторинге. Изменения вступят в силу уже с 8 сентября 2024 года. Рассказываем, к чему готовиться налогоплательщикам.

Что читали в ноябре 2023 года на БУХ.1С: где контролировать ЕНС, как упростить сдачу уведомлений по НДФЛ и зачем высшее образование бухгалтеру

01 декабря 2023

В ноябре 2023 года бухгалтеры платили налог на прибыль, страховые взносы и НДФЛ, сдавали в СФР сведения в составе формы ЕФС-1 и читали БУХ.1С. А редакция БУХ.1С, несмотря на тоскливую осеннюю погоду, бодро писала для вас статьи и новости, стараясь рассказать о самых важных и актуальных для бухгалтера вопросах.

Как в 2024 году подавать одно уведомление по НДФЛ вместо двух

27 ноября 2023

В 2024 году работодатели перейдут на обязательное представление уведомлений о рассчитанных суммах НДФЛ два раза в месяц. При этом за некоторыми налоговыми агентами будет сохранено право на представление уведомлений один раз в месяц. Рассказываем, что нужно сделать бухгалтеру, чтобы в следующем году представлять одно уведомление по НДФЛ вместо двух.

Уведомления по НДФЛ: как сдавать в декабре 2023 года и в 2024 году

23 ноября 2023

В 2024 году организации и ИП перейдут на обязательное представление уведомлений о рассчитанных суммах НДФЛ два раза в месяц. При этом направить два уведомления по НДФЛ налоговые агенты должны будут уже в декабре текущего года. Рассказываем, что изменится в порядке представления уведомлений по НДФЛ и в какие сроки их необходимо сдавать.

Новый порядок формирования уведомлений по НДФЛ в «1С:Бухгалтерии 8»

02 октября 2023

С 1 октября и до конца 2023 года налоговые агенты могут направлять в ФНС промежуточные уведомления по НДФЛ. В «1С:Бухгалтерии 8» такая возможность поддерживается начиная с версии 3.0.142.67. Кроме того, при отправке уточняющих уведомлений в ФНС теперь не требуется вручную отражать корректировки для целей учета ЕНС во избежание задвоения сумм. Эксперты 1С на примере «1С:Бухгалтерии 8» ред. 3.0 демонстрируют новые возможности представления уведомлений по НДФЛ.

Как из 1С отправлять уведомления по НДФЛ в ФНС

03 февраля 2023

Почему в «зарплатных» решениях 1С не реализовано уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов (утв. приказом ФНС России от 02.11.2022 № ЕД-7-8/1047@)?

Новые комментарии

Директор в гневе

0 минут назад

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

Если арендодатель не предоставляет договор найма что делать?

Подозрительный консультант

3 минуты назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Порядок проведения собрания в очно-заочной форме должен быть зафиксирован в уставе ГСК. Обычно такие собрания проводятся в два этапа. Первый этап - голосование на очном собрании среди тех, кто на него явился непосредственно. Оно проводится путем подсчета голосов, высказавшихся по тому или иному вопросу. Второй этап - опрос тех, кто не смог присутствовать. Его проводят путем заполнения бюллетеней.

Бухгалтер Корейко

15 минут назад

Депутаты предложили повысить минимальный размер выплат пенсионерам до 50 000 рублей

Ещё бы знать что они понимают под общей суммой материального обеспечения. Что в него входит?

Любимый приказик

18 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Потому что это требование закона. Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда, допускается только с их письменного согласия и при наличии соответствующего медицинского заключения. От других работников в общем случае справок не требуется.

Геннадий

20 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Если автор статьи позволит небольшое лирическое отступление, то вот мои размышления о сходстве и различии праздников и обычных выходных дней. Лучше всего для изучения вопроса подойдёт стандартная ситуация со взятием отгула за работу в выходной день вместо двойной оплаты.Теория.Статья 153 ТК РФ«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»Часть IФормулировка «день отдыха оплате не подлежит» крайне неудачная. Давайте проверим её на примере окладника (оклад за полный месяц работы) и такого же подневника (дневная ставка за каждый день работы). Без потери общности для работы с круглыми числами условимся, что в году 240 рабочих дней по производственному календарю и у подневникаДС = 12 * Оклад (окладника) / 240 = Оклад / 20 ……………….. (1)Возьмём так же без потери общности месяц, где по графику у обоих 20 рабочих дней.Видно, что дискриминация по оплате труда отсутствует. Окладник получит Оклад за полноотработанный месяц, а подневник получит 20 ДС, т.е. ту же сумму (см. 1)Пусть теперь пошла работа в субботу.Это 21-й отработанный день. Он сверх месячной нормы в 20 дней. По правилам той же ст. 153 подневнику платятся две ДС, а окладнику те же две ДС сверх оклада:Оклад + 2*ДС (окладник) = 20*ДС + 2*ДС (подневник) …………………… (2)Никаких вопросов. Всё одинаково.Пошёл отгул. Программист взял отгулом понедельник за работу над квартальной отчётностью в субботу. Отработано 20 дней.1. ПодневникПолучит по неудачной формулировке, которую мы сейчас разбираем, ровно 20*ДС, т.к. работа в субботу оплачивается в одинаре (одна ДС), а понедельник «оплате не подлежит».2. ОкладникДля избежания дискриминации он должен получить те же деньги, что и подневник, т.е. Оклад.3. Однако. Минтруд настаивает, что окладник должен получить больше подневника, а именно: Оклад + ДСПруф: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327Минтруд считает, что отгул по своей физической сути является не НВ, а чистым выходным В, т.е. уменьшает графиковую норму данного месяца. Это заметно когда отгул предоставляется в следующем месяце. Минтруд настаивает, что в первом месяце всё равно у окладника Оклад+ДС, а во втором месяце (отгула) остаётся нетронутым Оклад. Значит норма отгульного месяца теперь стала 19 вместо 20-ти, ведь по-другому как Оклад/19 * 19 мы получить в результате оклад никак не можем.Итак мы выяснили, что отгул по официальной трактовке – это выходной день В, уменьшающий норму данного месяца.Проверим на основном примере работы в субботу за понедельник. Отработано 20 дней. Норма при В за понедельник стала 19 и Зарплата = Оклад/19 * 20 = Оклад + 1*ДС.Итог по Минтруду: отгул за работу в выходной не «НВ», а самый натуральный выходной «В».Пока мы делали вывод за трудовое ведомство наш подневник поднял руку:- Но позвольте, как же так? Почему окладник получит больше меня на ДС? Мы с ним на одинаковой должности, график один, работали и отдыхали одинаково. Это неконституционно! Это дискриминация!И я с ним согласен.По своей сути произошёл всего-навсего перенос выходного дня с субботы на понедельник. Новый индивидуальный график. Все возражения оппонентов на тему того, что переносы есть прерогатива исключительно Правительства – отметаются сходу. В данном случае обычное изменение графика по просьбе САМОГО работника. Отказ от двойной оплаты означает фактически, что работник запросил перенос выходного дня с текущего на выбранный им отгульный день, с чем предприятие согласилось.При таком переносном подходе всё складывается чётко.Норма осталась 20. Отработано 20. Окладник получает свой Оклад, подневник – те же деньги 20 ДС. И никакой обиды, никакой дискриминации. Всё конституционно. Равная оплата обоим за равный труд.======================Так и было ВСЕГДА.Откроем КЗоТ РСФСР в редакции 1971 года.«Статья 64. Компенсация за работу в выходной деньЗа работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.Если предоставление другого дня отдыха невозможно … то работа в выходной день оплачивается в двойном размере».Всегда отгул был как обычный перенос выходного дня, как локальное изменение графика сотрудника. И всегда платили Оклад. Без всяких +ДС как выдумал себе Минтруд.Часть IIЕсли мы соглашаемся с точкой зрения переноса выходного дня при отгуле, то на нашу сцену под оркестровый бодрый марш приглашаются праздники.Это только в ТК РФ от 2002 года их объединили с выходными в одну статью, а в КЗоТ РСФСР или в текущем ТК Белоруссии у выходных своя свадьба, а у праздников своя.Они по своей природе всегда разные. Выходные как «В» в графике ВСЕГДА выходные. А вот праздники могут быть как выходными, так и рабочими днями, например в тех же сменных графиках.Условимся в дальнейшем маркировать их, например, как ПВ и ПЯ, если никто не против.Что произойдёт, если наша суббота окажется праздником, т.е. будет в графике не «В», а «ПВ».Понятно, что понедельник при отгуле опять станет «В», но вот суббота станет не «Я», а «ПЯ». Рабочий праздник по новому графику после переноса выходного дня с субботы на понедельник.20 дней норма, 20 отработано, но один день «ПЯ».Отсюда оплата окладнику Оклад+ДС и подневнику те же 21 ДСКрасиво, согласитесь. Мы получаем рекомендованный Минтрудом расчёт Оклад+ДС, но только для работы в праздник. Ведомству необходимо вернуться к разделению оплаты труда при отгуле за работу в обычный выходной день «В» или праздничный таковой «ПВ». И тогда пасьянс сойдётся и все нестыковки уйдут.=============================Для эстетов приведу ТК Белоруссии.Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дниЗа каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные … и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится ДОплата:2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.…За работу в … выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.[обратите внимание: и окладник, и подневник получат Оклад и БЕЗ всякой там ДС]Если работа в государственные праздники и праздничные дни … выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. [Оклад+ДС]Наши добрые соседи чётко разделили «В» и «ПВ». Для обычных выходных отгул идёт ВЗАМЕН доплаты, а вот для праздников – ПОМИМО.==================Вношу предложение: при отгулах за работу в праздник (ПВ) выплачивать Оклад+ДС по письму Минфина. А вот при отгулах за работу в обычный выходной выплачивать только Оклад путём назначения в зарплатной программе индивидуального графика, где суббота будет «Я», а понедельник «В».

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Журнал БУХ.1С