Трудоустройство: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудоустройство» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
Изменения в перечне неженских работ с 17 февраля 2025 года: где не могут работать женщины и что будет работодателю, нарушившему запрет
Изменения в перечне неженских работ с 17 февраля 2025 года: где не могут работать женщины и что будет работодателю, нарушившему запрет
13 февраля 2025

С 17 февраля 2025 года вступит в силу обновленный перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. С указанного момента женщинам станут доступны некоторые работы, которые ранее считались неженскими. В то же самое время в перечень будут добавлены новые должности, на которые нельзя принимать женщин.

Рассказываем, что из себя представляет перечень неженских работ и специальностей, что в нем поменяется и что грозит работодателям за трудоустройство женщин на работы, упомянутые в перечне.

Ведение воинского учета: кто отвечает за непостановку компании на учет в военкомате, что делать, если нет военного билета, и как оформлять сотрудников, уехавших из страны
Ведение воинского учета: кто отвечает за непостановку компании на учет в военкомате, что делать, если нет военного билета, и как оформлять сотрудников, уехавших из страны
11 ноября 2024
В соответствии с законодательством РФ все работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву граждан (пп.6 п.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ, п.7 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). Эксперты 1С ответили на частые вопросы о ведении воинского учета. 
Срочный трудовой договор в 2024 году: когда, как и с кем можно заключать
Срочный трудовой договор в 2024 году: когда, как и с кем можно заключать
18 июля 2024
Заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры, работодатели должны соблюсти целый ряд законодательных ограничений, запретов и требований. Их нарушение приведет к невозможности расторжения договора по причине истечения срока его действия. Рассказываем, что такое срочный трудовой договор, в чем его особенности и как его заключить, чтобы у контролеров и работников не было повода для его переквалификации в бессрочный трудовой договор.
2
Выявление нелегальной занятости: к каким работодателям придут с проверками в 2024 году
Выявление нелегальной занятости: к каким работодателям придут с проверками в 2024 году
05 марта 2024
Минтруд утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Информацию о таких работодателях передадут в Роструд и комиссии по противодействию нелегальной занятости населения для проведения соответствующих проверок. Рассказываем, какие работодатели попадут под подозрение в первую очередь и какие меры ответственности им грозят.
Трудовые споры: сколько денег можно требовать с работодателя за 4 часа работы
Трудовые споры: сколько денег можно требовать с работодателя за 4 часа работы
01 декабря 2023
Соискатель после собеседования вышел на работу для выполнения тестового задания. После четырех часов работы ему стало плохо, и он покинул рабочее место. Трудовой договор с ним заключать не стали. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать трудовой договор с ним заключенным.
2
Трудовые споры: что будет, если незаконно отказать соискателю в трудоустройстве
Трудовые споры: что будет, если незаконно отказать соискателю в трудоустройстве
01 сентября 2023
Соискателю отказали в заключении трудового договора. Соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя оформить с ним трудовые отношения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
5
Трудоустройство несовершеннолетних с июня 2023 года: новый порядок, нюансы и ограничения
Трудоустройство несовершеннолетних с июня 2023 года: новый порядок, нюансы и ограничения
04 июля 2023
В июне 2023 года для работодателей обновили правила трудоустройства сотрудников в возрасте от 14 лет. Порядок найма данной категории работников был существенно упрощен. Рассказываем, что изменилось для работодателей и какие нюансы следует учитывать при трудоустройстве несовершеннолетних работников.
Размещение информации о вакансиях в 2023 году: кто и куда должен сообщать и что будет тем, кто проигнорирует
Размещение информации о вакансиях в 2023 году: кто и куда должен сообщать и что будет тем, кто проигнорирует
14 февраля 2023
В 2023 году работодатели обязаны на регулярной основе раскрывать сведения об имеющихся у них вакансиях. Рассказываем, кто и как это должен делать, и что грозит тем компаниям, которые проигнорируют данную обязанность.
4
До 15 декабря 2022 года можно успеть получить субсидию за трудоустройство молодежи
До 15 декабря 2022 года можно успеть получить субсидию за трудоустройство молодежи
06 декабря 2022

Работодатели, трудоустроившие в 2022 году безработных граждан в возрасте до 30 лет, вправе получить субсидию из федерального бюджета. Такая возможность предоставляется до 15 декабря 2022 года. Рассказываем, что из себя представляет эта субсидия, на кого она распространяется и как ее можно получить.
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за поддельный диплом о высшем образовании
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за поддельный диплом о высшем образовании
25 ноября 2022
Работодатель обнаружил, что его сотрудник работает по поддельному диплому о высшем образовании. В связи с этим сотрудник был уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работодателю подложных документов). Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.