Статьи по теме «трудовые споры» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 37

Трудовые споры: сотрудника могут уволить за скачивание музыки из интернета

12 апреля 2019

Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии многократных дисциплинарных взысканий. Основанием для наложения взысканий (замечаний и выговоров) послужил просмотр сотрудником в рабочее время сайтов, не имеющих отношения к его работе. Также сотрудник был неоднократно уличен в использовании служебного компьютера в личных целях.

Трудовые споры: выходное пособие должно выплачиваться даже при увольнении по соглашению сторон

05 апреля 2019

С работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.

Трудовые споры: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу

29 марта 2019

При увольнении материально ответственного работника работодатель провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств, которые были в подотчете у этого работника. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму более 26 млн рублей.

Трудовые споры: написание заявления "по собственному" еще не дает права не ходить на работу

22 марта 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: надо ли отрабатывать время по ученическому договору, выходя на пенсию

15 марта 2019

Работодатель заключил с сотрудником ученический договор, по которому тот должен был отработать 60 месяцев после окончания учебы. Данный срок сотрудник не отработал, уйдя на досрочную пенсию. При увольнении работодатель удержал его зарплату в счет погашения стоимости обучения.

Трудовые споры: когда договор подряда с сотрудником могут признать трудовым договором

01 марта 2019

Сотрудница потребовала признать договор подряда, по которому она выполняла работу в интересах организации, трудовым договором. Одновременно с этим она требовала восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении данных требований со ссылкой на то, что трудовые отношения не были документально оформлены.

Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения

22 февраля 2019

Работник без разрешения работодателя и без объяснения причин не появился на своем рабочем месте. Организация по электронной почте потребовала предоставить объяснения относительно прогула. В тот же день сотрудник был уволен, а затем пошел в суд.

Трудовые споры: может ли беременная сотрудница 5 месяцев прогуливать работу

15 февраля 2019

Сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.

Трудовые споры: работник не оплачивает судебные расходы, даже если проиграл суд

08 февраля 2019

Работник предъявил работодателю иск об установлении факта трудовых отношений и признании гражданско-правового договора трудовым договором. Дополнительно он требовал внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР и взыскать компенсацию морального вреда. Спор сотрудник проиграл. В связи с этим с него, как с проигравшей стороны, потребовали взыскать судебные расходы работодателя.

Трудовые споры: работник потребовал платить ему наличными и приостановил работу до решения этого вопроса

01 февраля 2019

Сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу. Его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Новые комментарии

Душка из бухгалтерии

01 час назад

Хроники 54-ФЗ: новые правила применения ККТ при безналичных расчетах, чек при сбое интернета и контроль за кассами арендатора

Как может арендодатель контролировать продажи арендатора? Пробитие арендатором чеков, проверку онлайн касс, может осуществляться только сам арендатор, хозяин торговой точки. У арендодателя нет в штате люде, которые бы еще осуществляли функции фискальных органов.

Сам себе кассир

03 часа назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

В законе об этом как раз прямо и говорится. Смотрите статью 17 Федерального закона от 24.07.2023 № 338-ФЗ. Здесь сказано, что все собственники гаражей в гаражном комплексе несут бремя содержания общего имущества в этом комплексе. Каждый собственник обязан участвовать в расходах и издержках по содержанию и сохранению общего имущества в гаражном комплексе соразмерно со своей долей в праве на общее имущество.

Штрафы полагаются, достаточно обратиться в Роспотребнадзор, в прокуратуру или в налоговую инспекцию с жалобой на нарушение кооперативом кассовой дисциплины. Если кооператив собирает взносы наличными деньгами, то его действия квалифицируют как нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций по статье 15.1 КоАП РФ. Осуществление расчетов наличными деньгами в обход закона грозит штрафом от 40 до 50 тысяч рублей.

Граждане, использующие гаражи, собственники гаражей вправе использовать земельные участки, предназначенные для общего пользования, для прохода и проезда к гаражам свободно и без взимания платы. Никто не вправе ограничивать доступ указанных лиц к данным объектам. Такие требования установил Федеральный закон от 05.04.2021 № 79-ФЗ. На основании закона утверждена гаражная амнистия.

Молчаливый инспектор

Власти ужесточили запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве женщин

На практике факт дискриминации доказать очень сложно. Практически нереально, если работодатель оформляет все свои действия в соответствии с требованиями закона. Принимать или нет работника на должность - это личное право работодателя. Он не обязан кого бы то ни было трудоустраивать. А отказать в приеме на работу, сославшись на деловые качества соискателя и его несоответствие вакантной должности, можно на законных основаниях.