1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и управление персоналом судебное решение трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов трудовые отношения

Начисление аванса за январь 2025 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

17 января 2025

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Если организация работает по пятидневному графику работы, в промежутке с 1 января по 15 января всего 5 рабочих дней. Эксперты 1С рассказывают, как оформить вознаграждение за первую половину месяца на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Сколько раз в месяц нужно выплачивать зарплату

01 июля 2020

Может ли работодатель платить зарплату один раз в месяц, не выдавая своим сотрудникам аванс? В вопросе разбирался Второй кассационный суд общей юрисдикции (постановление от 30.04.2020 № 16-1222/2020).

Аванс по зарплате в 1С: как рассчитать и выплатить

31 марта 2020

В периоды нестабильности у всех компаний возникают дополнительные вопросы с авансами сотрудникам. Рассказываем, как рассчитать и выплатить аванс по заработной плате в программе "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0)

Новые комментарии

Прижимистый главбух

12 минут назад

Новый порядок оформления согласий на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года

Подведем итоги - работодателю требуется Согласие для передачи третьим лицам от своих сотрудников для сдачи отчетности в ФНС, СФР? Мое мнение - не требуется, т.е. в рамках трудовых отношений это Согласие можно не оформлять.

Бухгалтер-калькулятор

13 минут назад

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

В больнице потеряли документы поэтому смогла встать на учет только с 20 недели откажут в пособии?

Охранник со сканвордом

16 минут назад

Записки неадекватного главбуха: как уйти в отпуск, если директору непонятно, от чего ты устала

Все правильно. Работодатель позволяет злоупотребления в отношении работника только в той мере, в какой их допускает сам работник. Работать и выполнять должностные обязанности во время ежегодного отпуска работник не обязан. Отпуск - это нерабочее время, распоряжаться которым работник может по собственному усмотрению. Отвечать на звонки и сообщения работодателя в данный период работник не обязан. Соответствующую обязанность нельзя закрепить в трудовом договоре и локальном акте. Она будет признана незаконной и нарушающей права работника.

21 минута назад

Ничто не мешает работнику обратиться с заявлением о нарушении своих прав в соответствующую инстанцию. Сейчас для обжалования неправомерных действий работодателя есть масса вариантов и стратегий. С соответствующим заявлением можно обратиться как в государственную инспекцию по труду, так и в прокуратуру. И те и другие работают по данным заявлениям весьма охотно и штрафуют недобросовестных работодателей в промышленных масштабах. Кроме того можно обратиться с иском сразу в суд, потребовав оплаты отпусков и моральной компенсации.

Прогрессивный бухгалтер

36 минут назад

Часто работники сами провоцируют работодателей на злоупотребления и махинации с отпусками. Если работник не заявляет о своих правах, то работодатель тем более забывает о существовании этих прав. Отпуск - ваше безусловное право независимо от того, где и кем вы работаете. Производственная необходимость - это не забота работника. Работник не обязан думать об объеме работы и процветании бизнеса. Заботиться об этом должен сам работодатель, который на время отпусков может нанимать замещающих работников. Переносить отпуск можно в исключительных случаях, но потом его все равно нужно будет предоставить.