На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 № 88-2616/2023.
Предыстория: сотруднице в одностороннем порядке снизили должностной оклад и лишили премиальных выплат. Основанием для данного решения работодателя послужило ухудшение финансового положения организации в результате уменьшения объемов продаж. По мнению работодателя, данное обстоятельство свидетельствовало об изменении организационных условий труда в организации и позволяло ему без согласования с сотрудницей уменьшить ее зарплату. Сотрудница не согласилась со снижением зарплаты и была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уволенная сотрудница обратилась с иском в суд, потребовав восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 74 и 77 ТК РФ.
За что спорили: 45 389 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что действующее трудовое законодательство позволяет ему в одностороннем порядке, без согласования с работником, снижать ему зарплату.
Снижение зарплаты в одностороннем порядке возможно при изменении организационных или технологических условий труда. В спорном случае у организации снизились объемы продаж, вследствие чего ухудшилось ее финансовое состояние. Соответственно, организация уже не могла платить зарплаты своим работникам в прежнем размере. Сотруднице, отказавшейся работать на условиях меньшей зарплаты, были предложены другие вакантные должности в организации. От них она отказалась. Поэтому, по мнению работодателя, у него имелись достаточные основания для увольнения сотрудницы.
Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя необоснованными и встал на сторону уволенной работницы.
Суд отметил, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе размера должностного оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо заключать в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Однако в ряде случаев законодательство действительно допускает возможность изменения трудового договора, в том числе и в части величины должностного оклада, в одностороннем порядке, без согласования с работником. Так, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателям (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Никаких организационных или технологических изменений условий труда в компании не было. Ухудшение финансового состояния организации по причине снижения объема продаж нельзя считать таким изменением. Снижение прибыльности бизнеса не позволяет работодателю в одностороннем порядке снижать размеры должностных окладов работников и лишать их премий. Все подобные изменения в обязательном порядке должны быть согласованы с работниками и оформлены в виде письменного дополнения к трудовому договору.
Таким образом, заключил суд, у работодателя отсутствовали основания для снижения сотруднице размера зарплаты и увольнения ее по причине отказа от продолжения работы в изменившихся условиях. Сотрудницу восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
