Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 09.08.2022 № А12-30896/2021 разъяснил, вправе ли ФСС штрафовать организации за несвоевременное представление 4-ФСС, если расчет был сдан в последние часы последнего дня представления отчетности, но был получен фондом только на следующий день.

Сотрудник во время своих обеденных перерывов продолжал работать и выполнять должностные обязанности. При этом данное время работодателем не оплачивалось, поскольку в организации не было установлено непрерывное производство. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал взыскать с работодателя невыплаченную зарплату за все время работы в период обеденных перерывов.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 16.08.2022 № А40-148652/2021 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция штрафовать организацию за непредставление истребованной документации, если документы не были представлены в ИФНС по причине болезни генерального директора.

Руководитель организации издал приказ о предоставлении сотруднице бессрочного отпуска без сохранения заработной платы. С предоставлением подобного отпуска сотрудница была не согласна. Заявления на отпуск она не писала и сроки неоплачиваемого отпуска с работодателем не оговаривала. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными и отменить приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 19.08.2022 № А53-24920/2021 разъяснил, должны ли компании-арендодатели уплачивать НДС с суммы получаемых от арендаторов обеспечительных платежей по договорам аренды недвижимости.

С работником был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока его действия работодатель уволил работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом о предстоящем увольнении работодатель предупредил сотрудника через мессенджер Viber. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал изменить дату увольнения на более позднюю (момент начала работы у нового работодателя) и взыскать с работодателя в свою пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 11.08.2022 № А13-14328/2021 разъяснил, облагаются ли страховыми взносами на травматизм выплачиваемые работникам денежные премии по случаю праздников и премии за отказ от курения и ведение здорового образа жизни.

Сотруднице, занимавшей в организации должность менеджера по закупкам, объявили простой. Время простоя составило 8 месяцев, в течение которых сотрудница не вызывалась на работу. Выйдя из простоя, она была уволена по сокращению штата. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенная работница обратилась в суд.

Верховный суд РФ в определении от 14.06.2022 № 307-ЭС22-8607 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция назначить проведение выездной налоговой проверки в отношении организации, находящейся в процессе ликвидации.

Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск за день до его начала. Причиной этому послужило изменение туроператором даты вылета к месту отдыха (на день раньше). Вернувшись из отпуска, сотрудник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник оспорил действия работодателя в суде.