Договоры

Правительство утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Эксперты Роструда разъяснили, существует ли риск признания бессрочным трудового договора, изначально заключенного на полгода, если продление срока закрепить дополнительным соглашением.

Наряду с трудовым договором организация может оформить соглашение с сотрудником или внештатным специалистом, заключив с ним договор гражданско-правового характера. Права и обязанности между организацией-заказчиком и специалистом-исполнителем регулируют главы 37−41 ГК РФ. Рассмотрим порядок оформления договоров ГПХ и авторского заказа в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Минтруд разъяснил, вправе ли дистанционный работник доверить подписание трудового договора другому лицу.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель обеспечивать доставку до работы сотрудников, если к началу рабочей смены в 6:00 общественным транспортом добраться невозможно.

В Госдуму поступили поправки в закон о противодействии коррупции (от 25.12.2008 № 273-ФЗ), которые запрещают руководителям государственных и муниципальных учреждений учреждать и управлять иными организациями.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном, который на последний рабочий день перед увольнением будет закрыт.

ФНС подготовила XML-формат электронного договора.

Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор пункт о том, что работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации.