Договоры и расчеты с сотрудниками

Больничный в период приостановления работы

Приказами Минздравсоцразвития России от 22.03.2010 № 173н и № 175н утверждены условия предоставления компенсаций и гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда (например: при выполнении работ с личным риском для жизни).

Можно ли не начислять зарплату директору?

Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 № 28н внесены изменения в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Индексация доплат при расчете среднего заработка

Утверждены Нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н).

В письме от 02.12.2009 № 3567-6-1 Роструд разъясняет, какие документы действительно доказывают, что сотрудника привлекали к сверхурочной работе. Ведь в отсутствие соответствующих документов тот факт, что работник задержался по окончании рабочего дня, можно трактовать как его собственную инициативу (в результате чего обязанность оплатить сверхурочные у работодателя не возникает).

Порядок расчета среднего заработка нередко вызывает вопросы у бухгалтеров. Поэтому мы запланировали серию публикаций по этой теме, подготовленных И.В. Морозовой, специалистом-практиком по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности. Правительство РФ внесло в наши планы некоторые коррективы, утвердив изменения в правилах индексации средней зарплаты в связи с повышением заработка сотрудника. Указанная тема является в настоящий момент наиболее актуальной, поэтому серию статей мы начнем с темы индексации. В следующих номерах мы рассмотрим другие вопросы по обозначенной проблеме - расчет среднего заработка (в том числе отпускных).

Региональный размер минимальной зарплаты в Москве с 01.01.2010 составляет 9 500 руб., с 01.05.2010 - 10 100 руб. (постановление Правительства Москвы от 22.12.2009 № 1407-ПП).

Уточнены сроки уведомления службы занятости о ликвидации работодателя или сокращении штата (Федеральный закон от 27.12.2009 № 367-ФЗ).