Договоры и расчеты с сотрудниками

Роструд выпустил целый ряд писем с разъяснениями, касающимися, в частности, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой при увольнении, исполнения обязанностей отсутствующего работника, периодов, засчитываемых в счет испытательного срока.

Материал подготовил постоянный ведущий данной рубрики А.А. Куликов, управляющий партнер ООО "Агентство Налоговых Поверенных" (tax-top.ru).

1 сентября 2011 года начинает действовать новый порядок аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. По новым правилам аттестация рабочих мест проводится совместно работодателем и независимой аккредитованной аттестующей организацией. Ее итоги выявляют вредные и (или) опасные производственные факторы и служат основой для реализации последующих мероприятий, направленных на приведение в соответствие нормам по охране труда. В предлагаемой статье специалисты ИТС анализируют новый документ и комментируют порядок проведения и финансирования аттестации, оформления итоговых документов, а также ответственность работодателя.*

Традиционно лето - пора отпусков. Кто-то отправляется на летний отдых и его волнует, какую сумму отпускных он получит, а кто-то собирается оформить отпуск с последующим увольнением. Но бывает и так, что работник увольняется так и не «отгуляв» положенных отпускных дней. Поэтому наш сегодняшний обзор мы подготовили по самым интересным вопросам форума о компенсациях за неиспользованный отпуск. Итак, начинаем.

В Письме УФНС России по г. Москве от 20.05.2011 № 16-15/049788@ разъясняется, как учитывать расходы на компенсацию неиспользованного отпуска работнику, с которым по истечении времени действия срочного трудового договора сразу же заключен новый контракт.

На сайте опубликован производственный календарь на 2012 год.

Лето – активная пора для изменения законодательства. Нормотворцы не обошли стороной и Трудовой кодекс РФ, поправки в который внесены Федеральным законом от 18.07.2011 № 238-ФЗ.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом по общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Новые правила утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

На сайте http://its.1c.ru/ опубликован новый справочник "Ответы на вопросы по кадрам и оплате труда", в который включены ответы на вопросы подписчиков ИТС версий ПРОФ при работе с кадрами.