Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

В нашей стране все больше организаций-работодателей переходит на электронный кадровый документооборот (ЭДО). Причем в недалеком будущем переход на кадровый ЭДО станет повсеместным. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов по поводу перехода на кадровый ЭДО и порядка оформления электронных документов в сфере трудовых отношений. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся данной темы.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли принимать сотрудника по внешнему совместительству, если в момент оформления на работу он не предоставил трудовую книжку.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель утверждать график отпусков по организации приказом или достаточно утвердить график отпусков по унифицированной форме Т-7.

Владимир Путин утвердил поправки в ТК РФ, которые устанавливают особенности регулирования труда работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений.

Эксперты Роструда уточнили, на какой бумаге (обычной или уплотненной) должна быть распечатана личная карточка работника Т-2, оформляемая при приеме на работу.

Соответствующий Федеральный закон от 24.03.2021 № 53-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить график рабочего времени 10 часов за 4 дня, вместо стандартных 8 часов за 5 дней.

Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

В проект включены актуальные нормы, которые содержались в прежних правилах и инструкции. При этом устаревшие и избыточные требования будут упразднены.