Компенсации, надбавки, доплаты

Расходы на выплату надбавок, обусловленных районным регулированием оплаты труда, надомнику, проживающему в районе Крайнего Севера, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда организацией - работодателем, даже если она расположена в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера. Об этом сказано в письме Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39.

Приказ Минздравсоцразвития России от 22.03.2010 № 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда" отменен.

С необходимостью осуществления выплат физическим лицам (по трудовым, гражданско-правовым договорам) сталкивается в своей деятельности любая организация или индивидуальный предприниматель. Вопросу учета указанных выплат при налогообложении мы решили посвятить данный обзор актуальной арбитражной практики.

В Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н, внесены изменения (приказ Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 № 245н).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ). В прошлом номере мы рассмотрели порядок определения суммы среднего заработка, в том числе для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (номер 2 за 2010 год). В настоящей статье И.В. Морозова, специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности, рассматривает другие особенности расчета компенсации.