Пособие по временной нетрудоспособности

Сотрудник организации может заболеть во время временной приостановки работы (статьи 72.2, 76 ТК РФ). В этом случае периоды простоя должны быть исключены из оплаты больничного.

Эксперты 1С рассказывают о поддержке учета периодов простоя, приходящихся на период временной нетрудоспособности работника, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В 2025 году беременные женщины вправе получать пособие по беременности и родам. Оформить такое пособие могут не только женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, но в некоторых случаях даже те, кто официально не трудоустроен и нигде не работает. Пособие назначают и выплачивают по факту беременности, независимо от соблюдения критериев нуждаемости и постановки на учет на ранних сроках беременности.

Рассказываем, кто вправе претендовать на получение пособия по беременности и родам, как его оформить и сколько денег можно получить в 2025 году. 

Редакция БУХ.1С традиционно в конце рабочей недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.

Минтруд разъяснил, в каких случаях работодатель обязан оплатить больничный, оформленный работником после увольнения.

Помощник министра здравоохранения РФ Алексей Кузнецов сообщил, что порядок оформления листков временной нетрудоспособности с 1 сентября 2025 года не изменился.

СФР разъяснил, вправе ли работник в период временной нетрудоспособности по основному месту работы продолжать работать дистанционно по внутреннему совместительству.

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил на примерах, как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Минздрав подготовил поправки в порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности часто болеющих граждан.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа от 29.04.2025 №А32-39250/2024 разъяснил, вправе ли СФР взыскать с организации-работодателя пособие по беременности и родам, которое ошибочно было выплачено в пользу работницы, которая работала в России на основании патента и не имела российского гражданства.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник, находящийся на больничном, сообщать работодателю о продлении периода временной нетрудоспособности.