Пособие по временной нетрудоспособности: публикации с тегом «пособие по временной нетрудоспособности»

Индивидуальный предприниматель сможет получать в 2023 году пособия по временной нетрудоспособности, если уплатит добровольные страховые взносы в ФСС до конца 2022 года.

Эксперты ФСС разъяснили, как работник, который серьезно заболел и находится на длительном лечении в больнице (более месяца), может получить пособие по временной нетрудоспособности.

Редакция БУХ.1С напоминает о самых позитивных бухгалтерских новостях уходящей недели.

Эксперты ФСС разъяснили, вправе ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел и оформил больничный лист в период междувахтового отдыха.

Эксперты ФСС пояснили, как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на четыре месяца, если он получил травму руки в последний рабочий день.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за периоды, указанные в статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности, если работодатель перечислял за них страховые взносы менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (пункт 4.1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В статье рассмотрим регистрацию неоплачиваемого больничного листа в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Эксперты ФСС разъяснили, как определить страховой стаж нового работника, если ранее он осуществлял предпринимательскую деятельность.

ФСС разъяснил, как определяют страховой стаж работника при выплате больничного пособия, если он представил две трудовые книжки.

ФСС разъяснил, можно ли перечислять пособие за первые три дня временной нетрудоспособности не только на карты системы «Мир».

Минтруд подготовил поправки в правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.