Правовое регулирование деятельности: публикации с тегом «трудовые споры»

Конституционный суд РФ обязал работодателей доплачивать работникам за дни работы в выходные и нерабочие праздники, если до увольнения они не успели воспользоваться предоставленными им днями отдыха.

Соискатель после собеседования вышел на работу для выполнения тестового задания. После четырех часов работы ему стало плохо, и он покинул рабочее место. Трудовой договор с ним заключать не стали. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать трудовой договор с ним заключенным.

Сотрудницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать в ее пользу заработок за все время вынужденного прогула.

Работница написала заявление об увольнении, а затем его отозвала. Работодатель отказался отменять увольнение.
Посчитав действия работодателя незаконными, работница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности. 

Руководство организации требовало от сотрудника осуществлять сверхурочную работу, которая не оплачивалась, и выполнять ее сотрудник был вынужден только во избежание увольнения по инициативе работодателя. В связи с этим работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы.

Сотрудник в целях ознакомления со своими трудовыми правами и обязанностями попросил работодателя предоставить ему должностную инструкцию. Работодатель отказался удовлетворять просьбу, сославшись на то, что с должностной инструкцией работник уже был ознакомлен при трудоустройстве в организацию. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд и потребовал обязать работодателя предоставить ему должностную инструкцию.

В Госдуму поступили поправки в статью 392 ТК РФ, которые предлагают увеличить в 2 раза срок, в течение которого работник может оспорить в суде свое увольнение.

Организация расторгла трудовой договор с сотрудницей, занимавшей должность главного бухгалтера. При увольнении с ней был произведен окончательный расчет, в который не вошла денежная компенсация за неиспользованные в период работы отпуска. Сотрудница не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении 8 лет и требовала оплатить ей 217 календарных дней отпуска. Организация в выплате отказала. В связи с этим уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Соискатель обратился к работодателю с целью трудоустройства по направлению органа службы занятости. При этом он представил работодателю свое резюме и попросил назначить собеседование. Ознакомившись с резюме соискателя, работодатель решил собеседование с ним не проводить. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Сотрудница пенсионного возраста попросила работодателя предоставить ей неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался предоставить ей такой отпуск и сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения она обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату за все время вынужденного прогула.