Помимо обычных отпусков компания может предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительный отпуск может быть обязательным по ТК РФ, или работодатель может предоставить дополнительные дни по собственной инициативе (например, в связи с определенными событиями, такими, как рождение ребенка и т.п.). Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, что нужно знать бухгалтеру при предоставлении таких отпусков.

Роструд разъяснил, каких работников работодатель не вправе направлять в служебные командировки.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части, если работник требует установить дни отпуска с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник, исключая выходные.

Роструд объяснил, когда работодатель может досрочно вызвать работника из отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель доплачивать работнику за задержку на рабочем месте при ненормированном рабочем дне.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплачивать больничный листок, открытый и закрытый во время учебного отпуска, а также продлевать учебный отпуск на период временной нетрудоспособности.

Минтруд установит новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Роструд предупредил работников и работодателей, что отпуск нельзя переносить по соглашению сторон сколько угодно раз.

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости РФ опубликовали разъяснения по вопросу навязывания руководством сотрудникам карт определенного банка.

Эксперты Роструда разъяснили, считается ли депонирование суммы заработной платы из-за болезни работника задержкой выплаты зарплаты.