Расчеты с сотрудниками: публикации с тегом «выплаты работникам»

Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ установлен Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2016 год.

Изменения предусмотрены законопроектом № 911759-6, который одобрен Советом Федерации 9 декабря.

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2015 № 1299 определено, что коэффициент индексации с 1 февраля 2016 года равен 1,064 – выше, чем в нынешнем году (в 2015 году он составлял 1,055).

Роструд ответил на вопрос, представляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но работающей неполный рабочий день.

Федеральным законом от 18.11.2015 № 317-ФЗ в новой редакции изложен пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, которым регулируются правила предоставления стандартных вычетов.

Разъяснения по этому вопросу даны в письме Минфина России от 19.10.2015 № 03-03-06/59642.

Согласно пп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи работникам-родителям при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка. В письме от 27.10.2015 № 17-3/В-521 Минтруд России разъяснил порядок применения нормы в случае, если материальная помощь выплачивается каждому родителю.

Минтруд России высказал мнение, что оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка.

C 1 ноября минимальный размер оплаты труда в Москве равен 17 300 рублям.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и иных целей обязательного социального страхования.