Расчеты с сотрудниками: публикации с тегом «выплаты работникам»

Роструд ответил на вопрос, представляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но работающей неполный рабочий день.

Федеральным законом от 18.11.2015 № 317-ФЗ в новой редакции изложен пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, которым регулируются правила предоставления стандартных вычетов.

Разъяснения по этому вопросу даны в письме Минфина России от 19.10.2015 № 03-03-06/59642.

Согласно пп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи работникам-родителям при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка. В письме от 27.10.2015 № 17-3/В-521 Минтруд России разъяснил порядок применения нормы в случае, если материальная помощь выплачивается каждому родителю.

Минтруд России высказал мнение, что оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка.

C 1 ноября минимальный размер оплаты труда в Москве равен 17 300 рублям.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и иных целей обязательного социального страхования.

Свою позицию по этому вопросу Минфин России изложил в письме от 02.10.2015 № 03-04-05/56445.

Минтруд России рассмотрел вопрос, нужно ли облагать страховыми взносами на обязательное медицинское страхование премию, начисленную иностранному высококвалифицированному специалисту, постоянно проживающему на территории РФ.

Минтруд отметил, что независимо от стоимости подарка объекта обложения взносами не возникает, но данный договор должен быть заключен в письменном виде, если подарок вручается физлицу организацией и стоимость такого подарка превышает 3 000 рублей.