Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

В Госдуму поступили поправки в статью 5.42 КоАП, которые предлагают ужесточить для работодателей административную ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Эксперты Роструда разъяснили, нарушит ли работодатель законодательство, если сделает запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал только 3 дня в организации и решил уволиться.

Государственно-правовое управление (ГПУ) при Президенте РФ выступило с инициативой расширить перечень категорий работников, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель (пищевое производство) может оформить выдачу работникам перчаток.

Работнику в одностороннем порядке снизили размер должностного оклада более, чем в 16 раз. Своего письменного согласия на снижение должностного оклада работник не давал и никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал. В результате снижения должностного оклада ежемесячная зарплата работника уменьшилась с 400 000 рублей до 25 000 рублей. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недополученную зарплату за все время с момента незаконного снижения должностного оклада.

Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени отразить время работы сотрудника, который заступил на вахту и проходит инструктаж, а также обучение по охране труда.

Власти дополнили перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей. Теперь к числу таких оснований отнесено сокращение обязательных отчислений в СФР и низкий уровень зарплат. Рассказываем, в каких именно случаях к работодателям в 2024 году могут прийти с внеплановой проверкой.

Роструд предупредил работников и работодателей, что условие об испытательном сроке не является обязательным для трудоустройства и включения в трудовой договор.

Государственная инспекция труда разъяснила, требуется ли вносить изменения в штатное расписание, если на должность помощника директора был трудоустроен работник на полную ставку, а после его увольнения нового работника приняли на 0,5 ставки.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю, у которого по результатам предварительного медосмотра выявлены противопоказания к работе на высоте.