Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «права работников»

В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов. Такое трудоустройство позволяет не только увеличить объемы и показатели сезонных и временных работ, но и сэкономить на фонде оплаты труда, учитывая расценки на труд неквалифицированных сотрудников без опыта работы. Вместе с тем привлечение к работам несовершеннолетних сопряжено с целым рядом ограничений и запретов.

Рассказываем, как правильно принять на работу несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить при этом действующее законодательство.

Роструд пояснил, должен ли работник во время простоя приходить на работу и присутствовать на рабочем месте.

Минтруд разъяснил, включается ли время на переодевание в специальную одежду в рабочее время.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса индивидуального предпринимателя.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник проходить периодический медосмотр в период отработки при увольнении.

В Госдуму поступили поправки в статью 70 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Роструд разъяснил, вправе ли студент-очник работать в организации на полную ставку либо по совместительству.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок при переводе сотрудника на другую работу.

Организация на регулярной основе проводила индексацию зарплат, но только тем работникам, которые фактически осуществляли трудовую деятельность на предприятии. Работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, индексацию зарплаты не проводили. Одна из таких работниц, которой не проиндексировали зарплату, обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя провести индексацию зарплаты.

С сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который подлежал прекращению с выходом его на работу. Срочный договор продлился более 5 лет. По истечении 5 лет сотрудница продолжила работать в занимаемой должности без возражений со стороны работодателя. Но когда основной сотрудник вышел на работу, сотрудницу уволили на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.