Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «права работников»

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не отпускать работника к врачу, если он пожаловался на недомогание, например, на головную боль.

В период летних каникул работодатели, особенно осуществляющие сезонные работы, могут значительно сэкономить на фонде оплаты труда, привлекая к несложным работам несовершеннолетних работников без опыта работы и квалификации. В то же самое время трудоустройство таких работников сопряжено с целым рядом запретов и ограничений, соблюдать которые обязаны все работодатели. 

Рассказываем, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего работника на время летних каникул в 2026 году с учетом рекомендаций Минтруда.

Суд разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего времени.

В Госдуму поступили поправки в статью 370 ТК РФ, которые ужесточают требования к работодателям по предоставлению сведений по запросам профсоюзов.

Минтруд разъяснил, нужно ли при временном переводе работника вредного производства из-за простоя или ЧС на другую работу направлять его на прохождение обязательного медосмотра.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник самостоятельно приобрести специальную обувь с требуемыми защитным свойствами и подтверждающими документами, если выдаваемая работодателем спецобувь не удобная.

В Госдуму поступили поправки в статью 262 ТК РФ, которые расширяют право родителей детей-инвалидов на дополнительные выходные дни.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель, находящийся на больничном, продолжать руководить работниками и выдавать им обязательные для исполнения производственные поручения.

Суд разъяснил, обязаны ли работодатели оплачивать работникам время, которое они затрачивают на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник применить электронную подпись при ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.