Средний заработок

В Федерации независимых профсоюзов сообщили, что в течение первого квартала текущего года среднемесячная начисленная заработная плата работников сохранялась без изменений и на конец марта составила 56 545 рублей.

В конце сентября 2021 года вступили в силу обновленные правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). В большинстве случаев средний заработок рассчитывает орган службы занятости населения, но есть исключения, когда расчет должен сделать работодатель. Эксперты 1С рассказывают об особенностях исчисления среднего заработка для целей пособия по безработице по новым правилам. В учетных решениях "1С:Предприятие" поддерживается порядок исчисления среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. О сроках реализации изменений можно узнать в "Мониторинге законодательства" в разделе "Оплата труда".

Больше половины россиян одобряют идею введения в стране режима нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года, при условии, что в эти дни за ними будет сохранена заработная плата. Таковы результаты опроса, проведенного 19-20 октября среди 1,6 тыс респондентов из числа граждан трудоспособного возраста.

Минтруд разъяснил, можно ли при переходе на «электронную трудовую книжку» подтверждать стаж до 2020 года для целей определения больничного пособия записями в бумажной трудовой книжке и справками с предыдущего места работы.

Указанные правила вступят в силу с 25 сентября 2021 года.

Премия, которая не предусмотрена системой оплаты труда организации, не должна учитываться при расчете среднего заработка работника.

Минтруд разъяснил, должен ли бывший работодатель выплачивать средний заработок на период трудоустройства сокращенному работнику, который зарегистрируется как индивидуальный предприниматель сразу после увольнения.

21 мая 2021 года с 11.00 до 13.00 пройдет онлайн-урок для бухгалтеров "Учет нерабочих «президентских» дней при расчете зарплаты за май 2021 года". Урок проведет преподаватель Учебного центра №1 фирмы «1С» Алла Назарова. 

Работодатели должны определить режим труда и отдыха в период между майскими праздниками, а также подготовить необходимые кадровые документы.

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель выдавать работнику, обучающемуся с отрывом от производства, расчетные листки.