Средний заработок: публикации с тегом «средний заработок»

Минтруд разъяснил, как рассчитать средний заработок для оплаты времени прохождения медосмотра сотруднице, которая в текущем месяце вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.

Работники, призываемые на военную службу, подлежат освобождению от работы на период прохождения медкомиссий и подготовки к прохождению службы. На период освобождения за работником сохраняется место работы и средний заработок. При этом работодатели вправе требовать с военкоматов компенсации выплаченной работнику зарплаты за время прохождения медобследований и прочих мероприятий по направлению военкоматов.

Рассказываем, какие расходы и в каком размере военкоматы обязаны возмещать работодателям.

Минтруд разъяснил, как осуществляется повышение среднего заработка госслужащих при изменении размеров окладов денежного содержания в связи с указом Президента РФ.

Как в 1С учесть разъяснения ФНС о том, что двухуровневая шкала НДФЛ (13% и 15%) не применяется к выплатам работникам, начисленным на основании среднего заработка.

Минфин разъяснил, как считать средний размер довольствия для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении отдельных категорий граждан.

Минфин уточнил правила исчисления размера среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ выплат при увольнении.

СФР разъяснил, какой период расчета при исчислении выплат по уходу за больным ребенком может выбрать сотрудница, которая ранее находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 года по март 2025 года и в этот период работала на 0,4 ставки.

Эксперты Роструд разъяснили, нужно ли включать в расчет среднего заработка единовременные премии к 8 марта, 23 февраля и ко дню дошкольного работника.

Минтруд разъяснил, как работодатель должен оплачивать дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени.

СФР разъяснил, как определяется размер больничного пособия сотруднице, которая вышла на основное место работы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в течение которого она получала пособие и работала в режиме неполного рабочего времени в другой организации.