Права работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить сотруднику, которая одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода с супругом, который проживает за границей и алименты не перечисляет.

Роструд разъяснил, какие периоды включаются в стаж для очередного оплачиваемого отпуска, а какие нет.

Роструд разъяснил, когда работодатель вправе депремировать работника.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или вовсе посещать организацию.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков требовать, чтобы при разделении отпуска первая часть была не менее 14 календарных дней.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее заявлению, не прерывая ее отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник уведомить работодателя о поступлении в ВУЗ, если он планирует совмещать учебу с работой.

Роструд разъяснил, когда работник может заменить отпуск денежной компенсацией.

Минтруд уточнил, в течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови.

Организация объявила работнику о предстоящем сокращении персонала, указав, что преимущества при оставлении на работе будут предоставлены членам профсоюзной организации. Поскольку ни одна из предложенных должностей работника не устроила, он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата сотрудников организации. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.