Увольнение по собственному желанию: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник писать заявление об увольнении от руки, или он вправе набрать такое заявление на компьютере, распечатать и подписать.

Роструд разъяснил, может ли работник подать заявление на увольнение по собственному желанию в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, если работодатель принуждает его к выходу на работу в выходной день.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать работнику на испытательном сроке в увольнении в период его временной нетрудоспособности и установить срок обязательной отработки после окончания больничного.

Сотрудник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, попросив уволить без двухнедельной отработки. Работодатель удовлетворил просьбу работника, уволив его в день подачи заявления. Спустя несколько дней после расторжения трудового договора работник обратился к работодателю с просьбой о восстановлении его на работе. Работодатель отказал, сославшись на то, трудовой договор уже расторгнут на законных основаниях и по инициативе самого работника. Не согласившись с действиями работодателя, уволенный работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли студент, который также работает по трудовому договору, заранее (за 2 недели) сообщать работодателю о намерении уволиться.

У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Эксперты Роструда разъяснили, какую компенсацию за неиспользованный отпуск положено выплатить при увольнении работника, который отработал на предприятии 10 месяцев и 22 дня.

Роструд уточнил, должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если работник авансом использовал основной отпуск.